Mikä on OD-harjoittajan rooli?
Mikä on OD-harjoittajan rooli?

Video: Mikä on OD-harjoittajan rooli?

Video: Mikä on OD-harjoittajan rooli?
Video: Пейте Это перед Сном 3 дня и ПЕЧЕНЬ Очистится от ВСЕХ Токсинов. Худеем без Усилий. 2024, Marraskuu
Anonim

Organisaation kehittämisen harjoittajat ovat ihmisiä, joille on uskottu tehtävä toteuttaa suunniteltu muutosprosessi organisaatiossa. Heillä on perimmäinen vastuu kehittämisestä ja organisaation laajuisen tehokkuuden luomisesta haastamalla ja muuttamalla sen nykyisiä käytäntöjä.

Mitä ovat OD-taidot?

The Organisaation kehittäminen Verkosto listaa 141 osaamista, jotka kaikki ovat tehokkaita OD ammatinharjoittajilla tulee olla luokkiin jaettuna tiedon kerääminen, arviointi, diagnoosi, palaute, suunnittelu, interventio, arviointi, seuranta, markkinointi ja uusien asiakkaiden rekisteröinti, itsetietoisuus ja ihmissuhde taidot.

Lisäksi mitä taitoja OD-lääkäri tarvitsee terveydenhuoltoympäristössä? Organisaation muutosten ja muutosten johtaminen vaatii myös poikkeuksellisia ihmissuhdetaitoja.

  • Viestintä. Hyvät vuorovaikutustaidot antavat OD-harjoittajan kommunikoida tehokkaasti ja rakentaa ihmissuhteita.
  • Konfliktien ratkaiseminen.
  • Joukkueen hallinta.
  • Valtuuskunta.

Kuinka voin tällä tavalla valita OD-lääkärin?

  1. Muodosta hyviä ihmissuhteita.
  2. Ongelmaan keskittymisen aste.
  3. OD-harjoittajan taidot suhteessa ongelmaan.
  4. Olemassa oleva OD-ammattilainen ilmoittaa selvästi roolistaan ja panoksestaan sekä.
  5. Kuuluuko ammatinharjoittaja ammattiyhdistykseen.

Mikä on konsultin rooli organisaatiossa?

Rooli / Konsultti . The konsultin ensisijainen rooli on auttaa sinua organisaatio tietyillä osallistamistyösi osa-alueilla. Samalla kun konsultti voi toimia kouluttajana, syvemmän muutoksen katalysaattorina, resurssina tai fasilitaattorina, prosessin johtaminen pysyy sinun sisälläsi. organisaatio.

Suositeltava: