Kuinka kirjoitat kehityskohteita suoritusarviointiin?

2025 Kirjoittaja: Stanley Ellington | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2025-01-22 15:58

Kehityskohteita

1. Tarpeita parantaa suulliset/kirjalliset viestintätaidot.
2. Hän yrittää ottaa vastaan palautetta ja rakentavaa kritiikkiä.
3. Häneltä puuttuu kyky kommunikoida tehokkaasti ideoita ja ajatuksia tiimin jäsenille.
4. Pidättäytyy esittämästä kysymyksiä, vaikka asioita olisi selvitettävä.

Mitkä ovat vastaavasti kolme parasta tapaa parantaa suorituskykyä työssä?

Tässä on 20 tapaa, joilla voit hallita, parantaa mainettasi ja suorituskykyäsi työssä sekä saavuttaa uusia taitoja ja ammatillista kehitystä

1. 1) Järjestä ja priorisoi.
2. 2) Lopeta moniajo.
3. 3) Vältä häiriötekijöitä.
4. 4) Hallitse keskeytyksiä.
5. 5) Ole hyvä viimeistelijä.
6. 6) Aseta virstanpylväät.
7. 7) Käytä Bosses-kenkiä.

Lisäksi mitä minun pitäisi kirjoittaa työntekijän suoritusarviointiin? Useimmat arvostelut sisältävät arviosi työntekijän suorituskyvystä seuraavilla aloilla:

• Työn laatu ja tarkkuus.
• Kyky noudattaa asetettuja tavoitteita ja määräaikoja.
• Kommunikointitaidot.
• Yhteistyötaitoja ja tiimityöskentelyä.
• Ongelmanratkaisutaidot.
• Läsnäolo ja luotettavuus.

Mitä minun pitäisi kirjoittaa tähän parannusalueille?

Esimerkkejä parhaista, työkohtaisista teemoista alueilla varten parannus olivat: Projektijohtajien delegointi; Ajanhallinta/Puhelimen asiakaspalveluedustajan priorisointi; Huomio to Yksityiskohta/tarkkuus ohjelmistokehittäjälle; Työ- ja perhe-elämän tasapaino henkilöstöjohtajalle; ja Stressin hallinta sairaanhoitajalle

Mitä parannuskohteita on?

20 kehittämiskohdetta työntekijöille

• 1) Ajanhallinta. Ajanhallinta on ratkaisevan tärkeää yrityksesi menestykselle.
• 2) Organisaatio. Organisaatio voi tehdä ajankäytöstä paljon helpompaa.
• 3) Ihmisten välinen viestintä.
• 4) Asiakaspalvelu.
• 5) Yhteistyö.
• 6) Konfliktinratkaisu.
• 7) Kuunteleminen.
• 8) Kirjallinen tiedonanto.