Sisällysluettelo:

Kuinka usein työkiertoa tulisi tehdä?
Kuinka usein työkiertoa tulisi tehdä?

Video: Kuinka usein työkiertoa tulisi tehdä?

Video: Kuinka usein työkiertoa tulisi tehdä?
Video: Kuinka usein Instagramiin pitää julkaista 2024, Marraskuu
Anonim

2. Ymmärrä, että useimmat kierrokset ovat nyt lyhyempiä-nopeasti muuttuvassa maailmassa useimmat yritysten kehitysvaiheet ovat nyt "nopeutettuja": mikä tarkoittaa, että aikaisemmin kehitys tehtäväkierto voi kestää jopa kolme vuotta, 18 kuukautta on nyt tulossa enemmän normiksi.

Sitä paitsi, onko työnkierto hyvä tapa?

Tehtäväkierto Sitä pidetään tehokkaana työkaluna henkilöstöstrategian onnistuneeseen toteuttamiseen. Kyse on työntekijöiden sijoittamisesta oikeaan paikkaan, jossa he voivat tuottaa parhaan tuloksen.

Samoin miksi työnkierto vaaditaan organisaatiossa? Tehtäväkierto nähdään keinona motivoida avainhenkilöitä, laajentaa heidän taitojaan ja mikä tärkeintä, pitää heistä kiinni. "Se auttaa työntekijöitä leviämään siipiään ja laajentamaan rajojaan", ja hän sanoo, että se auttaa työnantajia sitoutumaan ja motivoimaan henkilöstöään.

Toiseksi, miten työkierto suoritetaan?

12 vaihetta tehokkaan työnkierto -ohjelman toteuttamiseksi

  1. Hanki sponsorointia tai johtajuutta ohjelmaan.
  2. Määritä kriittiset paikat tai toiminnot sisällytettäväksi ohjelmaan.
  3. Suorita työanalyysi määrittääksesi ne työn osat, jotka ovat tärkeimpiä oppia työkierron aikana.
  4. Määritä jokaiselle roolille ihanteellinen”penkin vahvuus”.

Mitkä ovat työnkierron edut ja haitat?

Edut kohteeseen kierto mukaan lukien työntekijöiden kehittäminen, joilla on monenlaisia taitoja, ja lisääminen Job tyytyväisyys. Haitat voi sisältää jonkin verran ajan ja resurssien lisäkustannukset ja jonkin verran tuottavuuspotentiaalin heikkeneminen, koska erikoisosaamista ei kehitetä yhtä nopeasti.

Suositeltava: