Mitä PIP: n asettaminen tarkoittaa?

2024 Kirjoittaja: Stanley Ellington | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-16 00:16

Suorituskyvyn parantamissuunnitelmaa kutsutaan myös a PIP ja vaihtoehtoinen nimi on suorituskyvyn toimintasuunnitelma. PIP on HR-viputyökalu, joka hahmottelee työntekijälle tietyt askeleet parantaakseen ja tavoitteet, joita hän voi työskennellä kohti.

Pitäisikö sinun sitten allekirjoittaa PIP?

Sinun pitäisi allekirjoittaa the PIP Lyhyt vastaus kohteeseen se kysymys on kyllä, sinun pitäisi allekirjoittaa sinun PIP . Vastaanottaja varmista, että johto ei voi käyttää näitä karakterisointeja vastaan sinä kirjoita myöhemmin allekirjoituksesi alle esimerkiksi "I merkki vain kohteeseen vahvistaa tämän asiakirjan vastaanottamisen."

Toiseksi, onko pip kurinpito? The PIP itseään ei pidetä a kurinpidollinen askel, mutta pikemminkin mahdollisuus, ettei työntekijä ja hänen esimiehensä voi työskennellä yhdessä, jotta voidaan ratkaista työntekijän suorituskykyä koskevat merkittävät huolenaiheet.

Kysymys kuuluu myös, mitä suorituskyvyn parantamissuunnitelma tarkoittaa?

A suorituskyvyn parantamissuunnitelma (PIP), joka tunnetaan myös nimellä a esitys toiminta suunnitelma , on työkalu antaa työntekijä kanssa esitys puutteita mahdollisuus menestyä. Sitä voidaan käyttää korjaamaan epäonnistumisia tiettyjen työtavoitteiden saavuttamisessa tai parantamaan käyttäytymiseen liittyviä huolenaiheita.

Voinko erota PIP: n aikana?

Useimmat työntekijät sanovat, että he ovat harvoin nähneet tai kuulleet kenenkään selvinneen a PIP - melkein kaikki puton a PIP lopetetaan tai vapaaehtoisesti erota samalla päällä PIP tai pian sen jälkeen, kun se on päättynyt PIP ei ole yksi sinänsä.