Mitkä ovat HR: n roolit?
Mitkä ovat HR: n roolit?

Video: Mitkä ovat HR: n roolit?

Video: Mitkä ovat HR: n roolit?
Video: Gemma's Day Out On Steamboat Persistance 2024, Marraskuu
Anonim

Henkilöstöhallinto asiantuntijat vastaavat työntekijöiden rekrytoinnista, seulonnasta, haastattelusta ja sijoittamisesta. He voivat myös hoitaa työsuhteita, palkanlaskentaa, etuja ja koulutusta. He valvovat oman alansa asiantuntijoita tehtäviä ; neuvotella johtajien kanssa strategisesta suunnittelusta ja linkittää yrityksen johto sen työntekijöihin.

Mikä on tällä tavoin henkilöstöjohtajan rooli?

Henkilöstöpäälliköt suunnitella, ohjata ja koordinoida organisaation hallinnollisia toimintoja. He valvovat uuden henkilöstön rekrytointia, haastattelua ja palkkaamista; neuvotella ylimmän johdon kanssa strategisesta suunnittelusta; ja toimivat linkkinä organisaation johdon ja sen työntekijöiden välillä.

Lisäksi mitkä ovat HR -johtamisen kolme pääroolia? Siellä on kolme suurta henkilöstöjohtamisen roolia : hallinnolliset, operatiiviset ja strategiset. Hallinnollinen HR: n rooli keskittyy toimistohallintoon. Tämä rooli sisältää käsittely- ja kirjanpitotoiminnot (kuten työtuntitietojen ylläpito, työ.

Mikä on HR ja sen toiminnot?

Henkilöstöjohtaminen on monien organisaatioiden keskeinen pilari. Lyhyesti sanottuna henkilöstöresurssit kuuluvat alaan the seuraavat viisi ydintä toimintoja : henkilöstö, kehitys, korvaukset, turvallisuus ja terveys sekä työntekijöiden ja työsuhteet. Jokaisessa näistä ytimistä toimintoja , HR harjoittaa monenlaista toimintaa.

Kuinka monta HR -tyyppiä on olemassa?

Korvausten ja etujen lisäksi niitä on vain kolme tyyppiä HR-ammattilaiset: juhlasuunnittelijat, asianajajat ja liikemiehet. Kyllä, tämä on liioiteltua yksinkertaistamista, mutta sillä on järkeä.

Suositeltava: