Mikä on kulttuurisesti pätevä organisaatio?
Mikä on kulttuurisesti pätevä organisaatio?

Video: Mikä on kulttuurisesti pätevä organisaatio?

Video: Mikä on kulttuurisesti pätevä organisaatio?
Video: KULTTUURIEN MONINAISUUS 2024, Saattaa
Anonim

A kulttuurisesti pätevä organisaatio pystyy tuomaan järjestelmäänsä monia erilaisia käyttäytymismalleja, asenteita ja politiikkoja ja toimimaan tehokkaasti kulttuurinen asetuksia parempien tulosten saavuttamiseksi.

Mitä siis tarkoittaa olla kulttuurisesti pätevä?

Kulttuurinen osaaminen on kyky ymmärtää, kommunikoida heidän kanssaan ja olla tehokkaasti vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa eri kulttuureista. Kulttuurinen osaaminen kattaa. tietoinen omasta maailmankuvastaan. kehittää positiivisia asenteita kulttuurinen eroja. saada tietoa erilaisista kulttuurinen käytäntöjä ja maailmankuvia.

Tiedä myös, mikä on esimerkki kulttuurista osaamista? Varten esimerkki , kasvattajat, jotka kunnioittavat monimuotoisuutta ja ovat kulttuurisesti pätevä : ymmärtää ja kunnioittaa historiaa, kulttuurit , kielet, perinteet, lasten kasvatuskäytännöt. arvostavat lasten erilaisia kykyjä ja kykyjä. kunnioittaa eroja perheiden kotielämässä.

Mitkä ovat sitten kulttuurisen osaamisen kolme osaa?

erilaiset kulttuurit. Kulttuurikompetenssi koostuu neljästä osasta: (a) tietoisuus omasta kulttuurisesta maailmankuvastaan, (b) suhtautuminen kulttuurieroihin, (c) Tieto erilaisista kulttuurisista käytännöistä ja maailmankatsomuksista sekä (d) kulttuurien välisistä taidoista.

Mitä kulttuuritaito on ja miksi se on tärkeää?

Kulttuurinen osaaminen on ihmisen kyky olla vuorovaikutuksessa, työskennellä ja kehittää mielekkäitä suhteita erilaisten ihmisten kanssa kulttuurinen taustat. Kulttuurinen tausta voi sisältää eri ryhmiin kuuluvien ihmisten uskomuksia, tapoja ja käyttäytymistä.

Suositeltava: