Mikä on oikeudenmukainen työlainsäädäntö?
Mikä on oikeudenmukainen työlainsäädäntö?

Video: Mikä on oikeudenmukainen työlainsäädäntö?

Video: Mikä on oikeudenmukainen työlainsäädäntö?
Video: Heli Nelimarkka: Työlainsäädäntö 2024, Joulukuu
Anonim

Sisään työllistämislaki , antaen an työntekijöiden oikeudenmukainen menettely tarkoittaa, että sinun on annettava työntekijä oikeudenmukainen ja kohtuullinen tilaisuus vastata asioihin tai todisteisiin, joiden uskot oikeuttavan niiden lopettamisen työllisyyttä . sinulla on pätevä syy hylätä työntekijä ; ja.

On myös tiedettävä, mitä tarkoitetaan menettelyn oikeudenmukaisuudella?

Menettelyn oikeudenmukaisuus on kiinnostunut päätöksentekijän käyttämistä menettelyistä eikä todellisesta tuloksesta. Se edellyttää oikeudenmukaista ja asianmukaista menettelyä päätöksenteossa.

Voidaan myös kysyä, mitä on menettelyllinen oikeudenmukaisuus Australiassa? Menettelyn oikeudenmukaisuus : velvollisuus ja sen sisältö. 14,11 ' Menettelyn oikeudenmukaisuus tarkoittaa oikeudenmukaista toimintaa hallinnollisessa päätöksenteossa. Se liittyy oikeudenmukaisuus menettelystä, jolla päätös tehdään, eikä menettelystä oikeudenmukaisuus päätöksen sisällössä.

On myös tiedettävä, mitä asiallinen oikeudenmukaisuus tarkoittaa?

Merkittävä oikeudenmukaisuus tarkoittaa siellä On kohtuullinen tai pätevä syy työnantajalle irtisanoa työntekijä.

Mikä on oikeudenmukainen irtisanomismenettely?

Ollakseen oikeudenmukainen irtisanottiin , työnantajan on haettava a oikeudenmukainen menettely ( kurinpitomenettely ) ja niillä on merkittävästi reilu syy, joka vaatii hylkääminen . Siihen kuuluu työnantajan ja toisaalta työntekijän kilpailevien ja toisinaan ristiriitaisten etujen tasapainottaminen.

Suositeltava: