Sisällysluettelo:
Video: Miten suhtaudut huonoon käytökseen työpaikalla?
2024 Kirjoittaja: Stanley Ellington | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-01-18 08:17
7 tapaa hallita huonosti käyttäytyviä työntekijöitä työpaikalla
- Kehitä suunnitelma. Laitteen hyvä suunnittelustrategia sopimus vaikeiden työntekijöiden kanssa.
- Kuunnella.
- Anna ytimekästä palautetta käyttäytymisestä.
- Sopimus käyttäytymisen eikä henkilön kanssa.
- Anna varoitus ja aseta seuraukset.
- Asiakirja.
- Ole rohkea.
Kysymys kuuluu myös, miten käsittelet epäammattimaista käytöstä työpaikalla?
Epäammattimaisuuden käsittely työpaikalla
- Irtisanoutuminen. Joissakin tapauksissa voit vain pitää etäisyytesi epäammattimaiseen henkilöön toimistossa ja irrottautua ongelmien välttämiseksi.
- Päätetään, vastaako tai jättää huomiotta.
- Rakentava vastakkainasettelu.
- Epäeettiseen käytökseen puuttuminen.
- Tallennus ja raportointi.
- Tarjota apua.
- Johtaa esimerkillä.
- Mukana valvonta.
Toiseksi, kuinka voit puhua työntekijän kanssa epäammattimaisesta käytöksestä? Kuinka puhua henkilökunnalle sopimattomasta käytöksestä
- Ole luottavainen huolesi kanssa. Voi olla helppoa pysäyttää itsemme esittämästä huolenaiheita minimoimalla niiden merkitys.
- Keskity käytökseen. Kerro henkilölle, että hänen käytöksensä häiritsee sinua tai koskee sinua.
- Ole selkeä ja tarkka.
- Kuunnella.
- Vastaa rauhallisesti.
Kuinka toimia työntekijän kanssa, joka heikentää sinua?
Tässä on useita taktiikoita, joita voit mukauttaa auttamaan sinua palauttamaan itsesi vastuuhenkilöksi
- Kerro, älä kysy. Useimpien ohjeidesi tulisi olla käskyjä, ei kysymyksiä.
- Pelaa kahdella joukkueella.
- Rakenna”kiinteän lauseen” arsenaali.
- Ole tarvittaessa epämiellyttävä.
- Ole ystävällinen, mutta älä ystäviä.
- Sulje ovesi.
Miten käsittelet vaikeaa työntekijää?
8 tapaa käsitellä vaikeita työntekijöitä
- Tunnista suorituskyvyn puutteet.
- Tarkista yrityksesi käytännöt ja menettelytavat.
- Keskity.
- Keskustele työntekijän kanssa yksityisesti ja kuuntele tarkasti.
- Aseta selkeät odotukset ja tee kirjallinen suunnitelma ongelman ratkaisemiseksi.
- Tarjoa tukea.
- Seuraa edistymistä ja seuraa.
Suositeltava:
Miten suhtaudut monen sukupolven työvoimaan?
Tässä on kahdeksan avainta, jotka tulee pitää mielessä, kun hallitset usean sukupolven tiimiä. Luo tilaa avoimelle dialogille. Aseta selvät odotukset. Jousta. Anna erityistä, säännöllistä palautetta. Vältä stereotypioita. Vaihtele viestintätapojasi. Kehitä tapoja jakaa ja siirtää tietoa. Tarjoa ammatillista kehitystä
Meneekö pakkasneste huonoon hyllylle istuessaan?
Suljetulla pakkasnestepurkilla/pullolla on rajoittamaton säilyvyysaika. Uuden piipitoisen pidennetyn pakkasnesteen kestoaika avattaessa on yli kahdeksan vuotta. Pakkasneste on hygroskooppista, eli se imee vettä, joten jos pidät sen ilmatiiviinä, sinulla ei ole ongelmia
Miten käsittelet monimuotoisuutta työpaikalla?
5 vinkkiä parempaan työelämän monimuotoisuuteen: Määrittele uudelleen ja tunnista moninaisuus. Määrittele syrjintä uudelleen ja purista sen kaikki muodot. Juhli monimuotoisuutta kaikin mahdollisin tavoin. Jatka kättä. Älä oleta, että ihmiset ymmärtävät vitsejäsi
Miten esittelet yrittäjiä työpaikalla?
Riippumatta asemastasi, tartu tilaisuuteen ryhtyä yrittäjäksi ja tee roolistasi oma. Tunnista mahdollisuudet ja löydä riskinoton arvo. Ole mukautuva. Ole oma itsesi. Rakenna brändi. Tee vaikutus. Ole sarjayrittäjä
Miten suhtaudut monimuotoisuuteen?
Tässä on 5 yksinkertaista strategiaa, joiden pitäisi olla melko yksinkertaisia toteuttaa työpaikallasi. Lopeta yhteiskunnan stereotypioiden seuraaminen. Monissa tapauksissa yrityksen johtajat ovat syyllisiä monimuotoisuuden puutteeseen työpaikalla. Jaa päätöksentekoprosessi. Kouluta työntekijöitä. Edistä joustavuutta. Kunnioita erilaisia uratavoitteita