Miksi yritys päättäisi maksaa tehokkuuspalkkoja?

2024 Kirjoittaja: Stanley Ellington | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-16 00:16

The tehokkuuspalkka vaikuttaa työn laatuun motivoimalla työntekijöitä, lisäämällä työntekijöiden moraalia ja tuottavuutta, houkuttelemalla ammattitaitoisia työntekijöitä ja vähentämällä työntekijöiden vaihtuvuutta. Lähettäjä maksamassa an tehokkuuspalkka , yritykset voivat pitää tuottavimmat työntekijät ja lisätä heidän voittojaan.

Tässä, miksi yritys maksaisi tehokkuuspalkkoja?

Tehokkuuspalkat ovat palkkoja että ovat korkeampi kuin markkinoiden tasapaino. Yritykset että maksavat tehokkuuspalkat laske niiden palkat ja palkkaa lisää työntekijöitä, mutta päätä olla tekemättä tehdä niin. Jotkut syyt, miksi johtajat voivat valita maksavat tehokkaasti palkat ovat välttää pakoilua, vähentää liikevaihtoa ja houkutella tuottavia työntekijöitä.

Myöhemmin kysymys kuuluu, mikä on tehokkuuspalkkamalli? Mukaan Tehokkuuspalkkojen teoria , yritykset voivat toimia tehokkaammin ja tulla tuottavammiksi, jos ne maksavat palkat tasapainotason yläpuolella. Ensimmäinen teoria ehdottaa, että työntekijät, joille maksetaan yli tasapainotason, ponnistelevat enemmän kuin työntekijät, joille maksetaan tasapainotasoa palkka tai alle.

Lisäksi kenen uskotaan maksaneen tehokkuuspalkkoja?

Tarkastelemme Henry Fordin viiden dollarin päivän käyttöönottoa vuonna 1914, jotta voimme arvioida tehokkuuspalkka teorioita palkka ja työsuhteen päättäväisyys.

Miten tehokkuuspalkkojen teoria liittyy työntekijöihin, jotka saavat korkeamman palkan kuin markkinapalkka?

Särkyviä malleja tehokkuuspalkkateoria , toteavat, että työnantajia kannustetaan maksamaan a palkka yläpuolella markkinoida tyhjennys taso . Jos näin on, ja tehokkuuspalkka maksut ovat laajalle levinnyt sitten se voi aiheuttaa tahatonta työttömyyttä palkat tasapainon yläpuolella ja palkat.