Sisällysluettelo:

Mikä on OD:n tarkoitus?
Mikä on OD:n tarkoitus?

Video: Mikä on OD:n tarkoitus?

Video: Mikä on OD:n tarkoitus?
Video: Штукатурка стен - самое полное видео! Переделка хрущевки от А до Я. #5 2024, Marraskuu
Anonim

OD on suunniteltu, järjestelmällinen muutos työntekijöiden uskomuksissa, asenteissa ja arvoissa yksilön ja yrityksen kasvun edistämiseksi. The OD:n tarkoitus on antaa organisaatiolle mahdollisuus vastata paremmin teollisuuden/markkinoiden muutoksiin ja teknologiseen kehitykseen ja mukautua niihin.

Yksinkertaisesti sanottuna, mitkä ovat OD:n edut?

Organisaation kehittämisen etuja ovat mm

  • Jatkuva kehitys. Organisaation kehittämiseen osallistuvat tahot kehittävät jatkuvasti liiketoimintamallejaan.
  • Lisääntynyt horisontaalinen ja vertikaalinen viestintä.
  • Työntekijöiden kasvu.
  • Tuotteiden ja palveluiden parantaminen.
  • Kasvatut voittomarginaalit.

Voidaan myös kysyä, mikä on OD-prosessi? The organisaation kehittämisprosessi on toimintatutkimusmalli, joka on suunniteltu ymmärtämään tunnettuja ongelmia, asettamaan mitattavia tavoitteita, toteuttamaan muutoksia ja analysoimaan tuloksia. Organisaation kehittyminen on ollut asia, jonka monet yritykset ovat ottaneet vakavasti ainakin 1930-luvulta lähtien.

Mikä on organisaation kehittämisen tarkoitus tällä tavalla?

Organisaation kehittyminen on käyttö organisaatio resursseja yleisen tuottavuuden ja tehokkuuden parantamiseksi. Sitä käytetään myös menetelmänä ratkaista ongelmia organisaatio.

Mitä ovat organisaation edut?

Vaikka organisaatiorakenteen tyyppi riippuu yleensä yrityksen koosta ja toiminnasta, rakenteista on joitain yleisiä etuja

  • Virtaviivaista liiketoimintaa.
  • Paranna päätöksentekoa.
  • Käytä useita paikkoja.
  • Paranna työntekijöiden suorituskykyä.
  • Keskity asiakaspalveluun ja myyntiin.

Suositeltava: