Kuinka monta prosenttia työvoiman tulee olla yrityksessä?
Kuinka monta prosenttia työvoiman tulee olla yrityksessä?

Video: Kuinka monta prosenttia työvoiman tulee olla yrityksessä?

Video: Kuinka monta prosenttia työvoiman tulee olla yrityksessä?
Video: Webinaar: Virtual Finland suomen digitaalisen kilpailukyvyn vauhdittajana 2024, Joulukuu
Anonim

Tyypillisesti, työvoimaa kustannus prosentteina keskimäärin 20-35 prosenttia bruttomyynnistä. Sopiva prosentteina vaihtelevat toimialoittain, A palvelu liiketoimintaa voi olla työntekijä prosenttia 50:stä prosenttia tai enemmän, mutta valmistajan on yleensä pidettävä luku alle 30 prosenttia.

Mikä on siis hyvä työvoimakustannusprosentti?

Yleistä Työvoimaa Ohjeet Randy Whitein, White-Hutchinson Leisure & Learning Groupin, konsultointiryhmän toimitusjohtajan, mukaan kustannus / työvoimaa ja ruoan ravintolassa tulisi mieluiten olla alle 60 prosenttia tuomistasi tuloista. Työvoimaa pitäisi olla alle 30 prosenttia tuloista.

Lisäksi kuinka monta prosenttia työvoimakustannusten tulisi olla ravintolassa? Ravintoloitsijat pyrkivät yleensä pitämään työvoimakulut 20–30 prosenttia bruttotuloista. Kuitenkin täyden palvelun, valkoinen-pöytäliina ravintola on todennäköisesti korkeampi työvoimakustannusprosentti kuin rento ruokailu ravintola , koska ne työllistävät enemmän henkilökuntaa tarjotakseen korkeamman palvelun.

Myöhemmin kysymys kuuluu, kuinka monta prosenttia palkan pitäisi olla yrityksessä?

Toimialastasi riippuen liiketoimintaa , voit kuluttaa 40-80 prosenttia työntekijän bruttotuloista palkat ja edut yhteensä. Palkat Yksin voi vastata 18-52 prosenttia Henkilöstöhallinnon yhdistyksen mukaan toimintabudjetistasi.

Kuinka monta prosenttia yleiskulujesi pitäisi olla?

35%

Suositeltava: