Sisällysluettelo:

Miksi uskottavuus on johtamisen perusta?
Miksi uskottavuus on johtamisen perusta?

Video: Miksi uskottavuus on johtamisen perusta?

Video: Miksi uskottavuus on johtamisen perusta?
Video: Verkkokoulutus: Esimies muutoksen johtajana 2024, Marraskuu
Anonim

Uskottavuus on johtajuuden perusta . Jos haluat ihmisten seuraavan sinua, heidän on uskottava, että sanoihinsi voidaan luottaa, että sinulla on johtamiseen tarvittavat tiedot ja taidot ja että olet henkilökohtaisesti innostunut ja innostunut tulevasta suunnasta, johon olet menossa.

Miksi uskottavuus on tässä suhteessa tärkeää johtamisessa?

Uskottavuus kuten a johtaja antaa alaisillesi nähdä sinut luotettavana tiedonlähteenä ja päätöksenteossa. A johtaja kanssa uskottavuus on saavuttanut ikätovereidensa ja henkilöstönsä kunnioituksen osoittamalla vahvoja, positiivisia ominaisuuksia.

Tiedä myös, mitä tarkoittaa lause johtajuus on suhde? Yleisesti ottaen, johtajuus on suhde koska ei voi johtaa ilman seuraajia. Hyvin merkitys / johtajuutta , jossain määrin, on a suhdetta ja välinen vuorovaikutus johtajia ja seuraajia.

Näin ollen, miten rakennat johtajuuden uskottavuutta?

Harkitse seuraavia vinkkejä:

  1. Anna kunnioitusta, ansaitse kunnioitusta. Kunnioitus toimii kahdella tavalla, eli ansaitset sen vain, kun annat sen.
  2. Luottamus on välttämätön voimavara.
  3. Uskollisuutesi ulottuu pitkälle.
  4. Ole vastuussa teoistasi.
  5. Keskity tavoitteisiisi ja sen yli.
  6. Älä puhu, toimi!
  7. Ole toimintasi asiantuntija.
  8. Jatka oppimista.

Mikä on Kouzes Posnerin ensimmäinen johtajuuden laki?

He kehittävät " Kouzes - Posner Ensimmäinen johtajuuden laki ", joka sanoo, että "jos et usko sanansaattajaan, et usko viestiä." Uskottavuus ja henkilökohtainen rehellisyys vaikuttavat muuhunkin kuin vain työntekijöihin. Sillä on myös roolinsa asiakkaiden ja sijoittajien uskollisuudessa.

Suositeltava: