Mitä ennustaminen on henkilöstösuunnittelussa?
Mitä ennustaminen on henkilöstösuunnittelussa?

Video: Mitä ennustaminen on henkilöstösuunnittelussa?

Video: Mitä ennustaminen on henkilöstösuunnittelussa?
Video: VOIKO UNET ENNUSTAA TULEVAISUUTTA? 2024, Marraskuu
Anonim

Henkilöstöhallinto ( HR ) ennustaminen sisältää työvoimatarpeiden ja niiden vaikutusten heijastamisen yritykseen. An HR osasto ennusteita sekä lyhyen että pitkän aikavälin henkilöstötarpeet perustuvat ennakoituun myyntiin, toimistojen kasvuun, kulumiseen ja muihin yrityksen työvoimatarpeeseen vaikuttaviin tekijöihin.

Sitä paitsi, mitä tarkoitat HR-ennusteella?

Henkilöstöresurssien ennustaminen on prosessi, joka auttaa organisaatiota määrittämään, kuinka monta työntekijää sillä on tahtoa tarvetta tulevaisuudessa saavuttaa strategiset tavoitteensa. Henkilöresurssit suunnittelusta on tullut olennainen osa yrityksen muuttuvien henkilöstötarpeiden tunnistamista ja suunnittelua.

Mitkä ovat edellä olevan lisäksi henkilöstösuunnittelun vaiheet? Henkilöstösuunnittelun kuusi vaihetta on esitetty kuvassa 5.3.

  • Analysoidaan organisaation tavoitteita:
  • Nykyisten henkilöresurssien luettelo:
  • Henkilöresurssien kysynnän ja tarjonnan ennustaminen:
  • Arvio työvoimavajeista:
  • Henkilöresurssien toimintasuunnitelman laatiminen:
  • Valvonta, valvonta ja palaute:

Mitä on myös tarjonnan ennustaminen henkilöstösuunnittelussa?

Henkilöstön tarjonnan ennustaminen on prosessi, jolla arvioidaan saatavuutta henkilöresursseja seurasi testauspyynnön jälkeen henkilöresursseja.

Mitä tarkoitat ennusteella?

Ennustaminen on tulevaisuuden ennusteiden tekeminen menneiden ja nykyisten tietojen perusteella ja yleisimmin trendien analysoinnin perusteella. Yleinen esimerkki voi olla jonkin kiinnostavan muuttujan arviointi tiettynä tulevana päivänä. Ennustaminen on samanlainen, mutta yleisempi termi.

Suositeltava: