Sisällysluettelo:

Mitkä ovat palkitsemisen hallinnan komponentit?
Mitkä ovat palkitsemisen hallinnan komponentit?

Video: Mitkä ovat palkitsemisen hallinnan komponentit?

Video: Mitkä ovat palkitsemisen hallinnan komponentit?
Video: Miksi mellä harjoitellaan väärin, mitkä ovat 2 syytä miksi emme menesty 2024, Saattaa
Anonim

Jotkut tyypit korvausta sisältää palkan, bonukset ja etuuspaketit. Yritykset käyttävät korvausten hallinta löytää, pitää ja motivoida työntekijöitä tekemään laadukasta työtä. The palkitsemisen hallinnan osat sisältää: tehtävät ja vastuut, arvioinnit ja analyysit sekä palkkaportaat.

Samalla tavalla voidaan kysyä, mitkä ovat korvauksen pääkomponentit?

Kun määrität korvauspakettia, ota huomioon seuraavat osat:

  • Palkka ja palkat.
  • Bonukset.
  • Pitkän aikavälin kannustimet.
  • Terveysvakuutus.
  • Henki- ja/tai työkyvyttömyysvakuutus.
  • Eläkesuunnitelmat.
  • Vapaa-aika ja joustavat aikataulut.
  • Erilaisia korvauksia.

Lisäksi mitkä ovat kansainvälisen korvauksen komponentit? Komponentit

  • Peruspalkka: Ulkomailla oleville henkilöille peruspalkka tarkoittaa etuuspaketin ensisijaista osaa, joka on:
  • Ulkomaanpalvelun kannustin/vaikeuspalkkio:
  • Korvaukset:
  • Lasten koulutuslisät:
  • Muuttokorvaukset ja muutto:
  • Veron tasoitusmaksut:
  • Puolison avustaminen:

Mitä neljä korvaustyyppiä ovat tähän liittyen?

The Neljä Suuri Tyypit suoraan Korvaus : Tuntikohtainen, Palkka, Provisio, Bonukset. Kun kyselee aiheesta korvausta , useimmat ihmiset haluavat tietää suorasta korvausta , erityisesti peruspalkka ja muuttuva palkka. The neljä suuri tyypit suorasta korvausta ovat tuntipalkkoja, palkkaa, palkkioita ja bonuksia.

Mitkä ovat kolme korvaustyyppiä?

Erilaisia korvauksia ovat mm

  • Peruspalkka.
  • palkkiot.
  • Ylityöpalkka.
  • Bonukset, voitonjako, ansiopalkkio.
  • Osakeoptiot.
  • Matka-/ateria-/asuntoavustus.
  • Edut mukaan lukien: hammashoito, vakuutus, sairaanhoito, loma, lomat, eläke, verot

Suositeltava: