Mikä on suoritusperusteinen palkitsemisrakenne?
Mikä on suoritusperusteinen palkitsemisrakenne?

Video: Mikä on suoritusperusteinen palkitsemisrakenne?

Video: Mikä on suoritusperusteinen palkitsemisrakenne?
Video: #neuvottelija 87 - Henkilöomistuksen uskomattomat kannustimet (Yrjö Kopra) 2024, Marraskuu
Anonim

Tyypillisesti a esitys - perustuu maksaa rakenne , työntekijöille maksetaan korvausta riippuen esitys sidottu tiettyihin kriteereihin tai tavoitteisiin. Esimerkiksi jos myynti ylittää tietyn määrän perustuu johtaja voi arvioida ja harkita viikoittaisia, kuukausittaisia tai vuosittaisia tavoitteita korvausta kasvaa.

Mitä tässä suhteessa on suoritusperusteinen palkka?

Strategisen ja perinteisen vertailu Maksaa Yksi palkkiotapa, jota voit käyttää työntekijöiden mahdollisesti motivoimiseen, on esitys - perustuva palkka . Esitys - perustuva palkka on korvausmenetelmä, johon sisältyy maksamalla työntekijöille heidän tekemänsä työn vuoksi maksamalla palkalla tai tuntipalkalla.

Myöhemmin kysymys kuuluu, kuinka rakennat tulospalkkion? Lisää videoita YouTubessa

  1. Tee työntekijän bonussuunnitelma kirjallisesti.
  2. Perusta bonus tuloksiin, jotka ovat mitattavissa tai mitattavissa.
  3. Kannustaa työntekijöitä tavoitteiden saavuttamiseen.
  4. Tee selväksi MITÄ, MIKSI ja MITEN.
  5. Varmista, että jokainen saa jotain.
  6. Tee taloudellisesta palkkiosta riittävän vahva kannustin.

Voidaan myös kysyä, mikä on suoritussidonnainen korvaus?

Suoritukseen sidottu palkkio . A esitys - linkitetty kannustin (PLI) on työnantajan työntekijälle maksutapa, joka liittyy suoraan esitys työntekijän tuotos ja joka voidaan määritellä työsopimuksessa.

Miksi suoritusperusteinen palkka on huono?

Maksaa -puolesta- esitys erityisesti houkutteleva malli, koska se lupaa maksimin maksaa minimiinvestointiin. Sinä tekisit maksaa hyvästä työstä ja ei maksaa varten huono työ. Maksaa -puolesta- esitys voivat motivoida työntekijöitä suoriutumaan taitojensa huipulla. Maksaa -puolesta- esitys voi motivoida työntekijöitä pysymään yrityksessä.

Suositeltava: