Sisällysluettelo:

Onko meidän noudatettava määräyksiä?
Onko meidän noudatettava määräyksiä?

Video: Onko meidän noudatettava määräyksiä?

Video: Onko meidän noudatettava määräyksiä?
Video: Terveys ja liikunta hyvän elämän tukena Hyvä elämä juhlaluentosarja 2024, Joulukuu
Anonim

Kaikki yritykset tyypistä riippumatta on noudatettava säännöillä ( lait lainsäädäntöelinten hyväksymä) ja määräyksiä (säännöt säätäneet sääntelevä virastot suorittamaan perussäännön tavoitteet). Nämä säännöt ja määräykset voivat tulevat kaikilta hallinnon tasoilta; liittovaltio, osavaltio ja paikallinen.

Mitä tällä tavalla tapahtuu, jos et noudata määräyksiä?

On olemassa tapa, jolla näitä olemassa olevia sääntöjä säännellään lailla. Säännöt voi panna paikoilleen mutta jos niitä ei ole lait kohteeseen seuraa läpi, sääntö ei toisinaan toimi, varsinkin niille, jotka älä hyötyä siitä tai älä ymmärtää sen, se pakottaa viranomaisen laittamaan sen lakiin.

Mikä on säädöstenmukaisuuden tarkoitus edellä mainitun lisäksi? Säännösten noudattaminen kuvaa päämäärä joita organisaatiot pyrkivät saavuttamaan pyrkiessään varmistamaan, että ne ovat tietoisia ja ryhtyvät toimiin noudattaakseen asiaankuuluvia lakeja, käytäntöjä ja määräyksiä . Vaatimustenmukaisuus ohjelmistoja otetaan käyttöön yhä enemmän auttamaan yrityksiä hallitsemaan omia noudattamista dataa tehokkaammin.

Niin, miten noudatat säännösten vaatimuksia?

8 parasta tapaa saavuttaa säännöstenmukaisuus

  1. Varmista, että koko yritys ymmärtää, mistä on kyse, jos standardeja ja määräyksiä ei noudateta.
  2. Laadunhallintajärjestelmän (QMS) käyttöönotto
  3. Dokumentoi kaikki.
  4. Sisällytä koulutusohjelmistojärjestelmä.
  5. Valmistaudu viranomaistarkastukseen.
  6. Varmista, että yrityksesi toimii validoidussa ympäristössä.

Mitä on lainmukaisuus?

Kohteessa laillinen kirjoita termi Vaatimustenmukaisuus viittaa toimia noudattamisesta laki maasta. Liiketoiminnan kannalta mikä tahansa organisaatio, noudattamista tehdään noudattaen lait , määräykset, ohjeet ja spesifikaatiot, jotka ovat olennaisia liiketoimintayksikön elinkaaren kannalta.

Suositeltava: