Sisällysluettelo:

Mikä on ohitustason kokouksen tarkoitus?
Mikä on ohitustason kokouksen tarkoitus?

Video: Mikä on ohitustason kokouksen tarkoitus?

Video: Mikä on ohitustason kokouksen tarkoitus?
Video: Teams-kokouksen järjestäminen 2024, Marraskuu
Anonim

Yksinkertaisesti sanottuna a ohita tasokokous on sellainen, jossa esimiehen johtaja tapaa työntekijöitä keskustellakseen osastojen huolenaiheista, esteistä, parannusmahdollisuuksista jne. keskittyen yleisen viestinnän ylläpitämiseen ja/tai parantamiseen.

Niin, mistä keskustelet ohitustason kokouksessa?

Ohita tasokokouksen esityslista:

  • Ymmärrä Tarkoitus. Lewisin mukaan "Skip-tason kokouksen ensisijainen tarkoitus organisaatiossa on määrittää organisaation tehokkuus - saamalla rehellinen arvio työntekijöiltä kaikilla tasoilla."
  • Varmista anonymiteetti.
  • Suunnitella etukäteen.
  • Harkitse ja hallitse riskejä.

Tiedätkö myös, mikä on ohitusarvostelu? Yksi liike-elämän trendeistä on ohita -taso" arvostelu . Tunnetaan myös nimellä "360 asteen palaute", työntekijät ovat tarkistettu heidän esimiehensä tai suoran raportin johtaja, työntekijät ja jopa alaiset. Kansallinen henkilöstökonsulttiyritys määritti syyt tähän ohita -taso arvostelut.

ovatko ohitustason kokoukset huonoja?

Ohita tasokokoukset ovat itse asiassa erittäin positiivisia koko organisaatiolle. Ongelma ilmenee, kun a ohita - taso johtaja keskustelee yksilön kanssa ja antaa sitten työt yksilölle. Jos et koskaan anna töitä suoraan, sinulla ei ole ongelmia ohittaa tasokokoukset.

Mikä on esimies kerran poistettu?

Minulle tämä" kerran poistettu " tulee ideasta serkut. Esikoiseni lapsi on serkkuni kerran poistettu . Toisin sanoen yhden asteen erotettuna. Johtamisketjussa tämä ajatus tarkoittaisi, että "täytyy hyväksyä heidän välittömänsä". johtaja , mutta sillä johtajan johtaja ."

Suositeltava: