Sisällysluettelo:

Mitä organisaatiolta vaaditaan ollakseen tehokas oppiva organisaatio?
Mitä organisaatiolta vaaditaan ollakseen tehokas oppiva organisaatio?

Video: Mitä organisaatiolta vaaditaan ollakseen tehokas oppiva organisaatio?

Video: Mitä organisaatiolta vaaditaan ollakseen tehokas oppiva organisaatio?
Video: Webinaaritallenne: Oppimisen johtaminen organisaatiossa 2024, Marraskuu
Anonim

Oppivat organisaatiot ovat osaat viidestä päätoiminnosta: systemaattinen ongelmanratkaisu, uusien lähestymistapojen kokeilu, oppiminen omasta kokemuksestaan ja menneisyydestään, oppiminen toisten kokemuksista ja parhaista käytännöistä ja tiedon siirtämisestä nopeasti ja tehokkaasti koko ajan organisaatio.

Lisäksi mitä voin tehdä, jotta organisaatiostani tulisi enemmän oppiva organisaatio?

4 tapaa muuttaa yrityksestäsi oppivaksi organisaatioksi

  1. Työskentele yrityksen kanssa varmistaaksesi, että oppiminen tukee suoraan strategiaa ja tavoitteita.
  2. Tarjoa työntekijöille oppimista innovatiivisilla tavoilla.
  3. Räätälöi oppiminen yrityksen kulttuuriin sopivaksi.
  4. Työskentele yrityksen kanssa löytääksesi tapoja palkita ja tunnustaa ihmisiä oppimisesta.

Lisäksi mitkä ovat vaatimukset oppivalle organisaatiolle? 5 avainpiirrettä KAIKKI oppivat organisaatiot jakavat

  • Yhteistoiminnallinen oppimiskulttuuri (järjestelmäajattelu)
  • "Elinikäisen oppimisen" ajattelutapa (henkilökohtainen hallinta)
  • Tilaa innovaatioille (henkiset mallit)
  • Eteenpäin ajatteleva johtajuus (jaettu visio)
  • Tietämyksen jakaminen (ryhmäoppiminen)

Mitä hyötyä oppivasta organisaatiosta on tämän lisäksi?

Muita oppivan organisaation etuja ovat:

  • Innovaatiotason säilyttäminen ja kilpailukyvyn säilyttäminen.
  • Parempi tehokkuus.
  • Tietoa yhdistää resurssit paremmin asiakkaiden tarpeisiin.
  • Tuotosten laadun parantaminen kaikilla tasoilla.
  • Yrityskuvan parantaminen muuttumalla enemmän ihmislähtöisemmäksi.

Mikä on oppiva organisaatio ja miksi se on tärkeä?

Se on välttämätöntä a oppimisjärjestö luoda luovia ja parempia tapoja oppiminen ja parantaa sen suorituskykyä. Siitä tulee osa jatkuvaa tiedon jakamista ihmisten ja ympäristön kanssa sekä tiedon vaihtoa ja levittämistä.

Suositeltava: