Sisällysluettelo:

Mitkä ovat henkilöstöresurssien eri osa-alueet?
Mitkä ovat henkilöstöresurssien eri osa-alueet?

Video: Mitkä ovat henkilöstöresurssien eri osa-alueet?

Video: Mitkä ovat henkilöstöresurssien eri osa-alueet?
Video: Раскол, бриллианты и «Ленин». Непарадная история озёрной обители / Редакция спецреп 2024, Marraskuu
Anonim

Viisi kasvavaa henkilöresurssien erikoisalaa

  • Palkkaus- ja etuuspäälliköt.
  • Koulutus- ja kehitysasiantuntijat.
  • Työllisyys, rekrytointi ja sijoitusasiantuntijat.
  • Henkilöstötietojärjestelmän (HRIS) analyytikot.
  • Työntekijän tukisuunnitelman johtajat.

Lisäksi mitkä ovat HR:n 5 pääaluetta?

Lyhyesti sanottuna henkilöstöresurssit kuuluvat seuraavien viiden alle ydin toiminnot: henkilöstö, kehitys, palkitseminen, turvallisuus ja terveys sekä työntekijä- ja työsuhteet. Jokaisessa näistä ydin toiminnot, HR harjoittaa monenlaista toimintaa.

Voidaan myös kysyä, mitä ovat HR-alueet? Toiminnalliset alueet henkilöstöhallinto . Niille teistä, jotka eivät tunne toiminnallisia alueita, niitä ovat: rekrytointi ja henkilöstö, edut, palkitseminen, työntekijäsuhteet, HR vaatimustenmukaisuus, organisaatiosuunnittelu, koulutus ja kehitys, henkilöresursseja tietojärjestelmät (H. R. I. S.) ja palkkalaskenta.

Samoin kuinka monta HR-tyyppiä on olemassa?

Korvausten ja etuuksien ulkopuolella siellä todellakin vain kolme HR-tyypit ammattilaiset: juhlasuunnittelijat, asianajajat ja liikemiehet.

Mitä HR tekee koko päivän?

Henkilöstöhallinto asiantuntijat vastaavat työntekijöiden rekrytoinnista, seulonnasta, haastattelusta ja sijoittamisesta. He voivat myös hoitaa työsuhteita, palkanlaskentaa, etuja ja koulutusta. Henkilöstöhallinto johtajat suunnittelevat, ohjaavat ja koordinoivat organisaation hallinnollisia tehtäviä.

Suositeltava: