Mitä eroa on kulttuurisen osaamisen ja kulttuurisen reagointikyvyn välillä?
Mitä eroa on kulttuurisen osaamisen ja kulttuurisen reagointikyvyn välillä?

Video: Mitä eroa on kulttuurisen osaamisen ja kulttuurisen reagointikyvyn välillä?

Video: Mitä eroa on kulttuurisen osaamisen ja kulttuurisen reagointikyvyn välillä?
Video: Suomen kulttuurin uusia mielenkiintoisia asioita, joita japanilainen löysi 2024, Saattaa
Anonim

Termi kulttuurista osaamista tarkoittaa, että ihminen pystyy vastaamaan tarpeisiin kulttuurisesti monipuolisia asiakkaita. The ero välillä kaksi on se reagointikykyä ”, ei tarkoita, että ihminen voi olla täydellinen ja saavuttanut kaikki työskentelyyn tarvittavat taidot ja näkemykset kulttuurisesti monipuolisia asiakkaita.

Mitä eroa on kulttuurisen herkkyyden ja kulttuurisen kompetenssin välillä tässä suhteessa?

" Kulttuurista tieto" tarkoittaa, että tiedät joistakin kulttuurinen toisen etnisen henkilön ominaisuudet, historia, arvot, uskomukset ja käyttäytyminen kulttuurinen ryhmä. " Kulttuurinen herkkyys " tietää sen eroja olla olemassa kulttuurien välillä , mutta ei määritä arvoja eroja (parempi tai huonompi, oikein tai väärin).

Lisäksi mitkä ovat kulttuurikompetenssin neljä ominaisuutta? Kulttuurinen osaaminen käsittää neljä osat: (a) Tietoisuus omasta kulttuurinen maailmankuva, (b) asenne kulttuurinen erot, (c) Erilaisten tuntemus kulttuurinen käytännöt ja maailmankuvat, ja (d) ristiin kulttuurinen taidot.

Lisäksi mitä tarkoittaa kulttuurinen reagointikyky?

“ Kulttuurinen reagointikyky on kyky oppia omilta ihmisiltäsi ja olla kunnioittavasti heidän kanssaan kulttuuri samoin kuin ne muista kulttuurit .” Sivu 13. Mitat Kulttuurisesti reagoiva koulutus. Ennakkoluulo.

Miksi kulttuurisesti osaaminen on tärkeää?

Miksi Kulttuuritaito On Tärkeä National Institutes of Health (NIH) tunnistaa kulttuurinen Kunnioitus on olennainen tekijä terveydenhuollon erojen vähentämisessä ja laadukkaan terveydenhuollon saatavuuden parantamisessa eri potilasryhmille. Epäonnistuminen olla kulttuurisesti pätevä voi johtaa potilaiden tyytymättömyyteen.

Suositeltava: