Mitä Executive Order 10925 teki?
Mitä Executive Order 10925 teki?

Video: Mitä Executive Order 10925 teki?

Video: Mitä Executive Order 10925 teki?
Video: 2021 Kuopio | RD2, F9 LEAD | Anttila, Heinänen, Hänninen, Hyytiäinen | ENGLISH COMMENTARY 2024, Marraskuu
Anonim

Kennedy julkaisi Toimeenpanomääräys 10925 , joka sisälsi säännöksen, jonka mukaan valtion urakoitsijat "ryhtyvät positiivisiin toimiin varmistaakseen, että hakijat ovat työssä ja että työntekijöitä kohdellaan työsuhteen aikana riippumatta heidän rodusta, uskonnosta, ihonväristään tai kansallisesta alkuperästään". Tämän tarkoitus toimeenpanomääräys oli vahvistaa

Niin, oliko myönteinen toiminta toimeenpanomääräys?

Kennedyn Toimeenpaneva määräys (E. O.) 10925 käytetty myönteinen toiminta ensimmäistä kertaa käskemällä liittovaltion urakoitsijoita ottamaan " myönteinen toiminta varmistaa, että hakijoita kohdellaan tasa-arvoisesti rodusta, ihonväristä, uskonnosta, sukupuolesta tai kansallisesta alkuperästä riippumatta." Perusti yhdenvertaisten työmahdollisuuksien komitean.

Yllä olevan lisäksi, mikä on myönteinen toiminta ja miksi se luotiin? Myönteistä toimintaa oli ensimmäinen luotu toimeenpanomääräyksestä 10925, jonka presidentti John F. Kennedy allekirjoitti 6. maaliskuuta 1961 ja jossa vaadittiin, että hallituksen työnantajat "eivät syrji ketään työntekijää tai työnhakijaa rodun, uskontunnustuksen, ihonvärin tai kansallisen alkuperän perusteella" ja "ottavat" myönteinen toiminta to

Mikä tässä oli toimeenpanomääräyksen 11246 myöntävä toiminta?

Johnson allekirjoitti Toimeenpanomääräys 11246 , joka jatkaa syrjinnän vastustamista ja myönteinen toiminta liittovaltion urakoitsijoiden vaatimuksia. Sen VII osasto toimia loi ensimmäiset kansalliset rotuun, sukupuoleen, ihonväriin, kansalliseen alkuperään ja uskontoon perustuvat työsyrjinnän suojat.

Mikä on presidentti Lyndon Johnsonin toimeenpanomääräyksen 1126 merkitys?

Toimeenpaneva määräys 11246, allekirjoittanut Presidentti Lyndon Johnson 24. syyskuuta 1965 asetti vaatimukset Yhdysvaltain valtion urakoitsijoiden syrjimättömille käytännöille palkkauksessa ja työsuhteessa.

Suositeltava: