Voiko työnantaja haastaa työntekijän oikeuteen varastamisesta?
Voiko työnantaja haastaa työntekijän oikeuteen varastamisesta?

Video: Voiko työnantaja haastaa työntekijän oikeuteen varastamisesta?

Video: Voiko työnantaja haastaa työntekijän oikeuteen varastamisesta?
Video: Työnantajan ja työntekijän vastuista ja velvoitteista 2024, Marraskuu
Anonim

Et halua, että yrityksesi käsitellään varkaus päätyä oikeudenkäyntiin sinua vastaan. Jos puhut yksinkertaisesta orpetista varkaus käteistä tai tavaroita, saatat pystyä haastaa oikeuteen the työntekijä muuntamista varten. Siksi voisit haastaa oikeuteen the työntekijä yritykseltäsi sen omaisuuden menettämisestä.

Voiko yritys haastaa työntekijän oikeuteen varkaudesta?

Työntekijän haastaminen oikeuteen huolimattomuudesta Työntekijät ei voida haastaa oikeuteen yksinkertaisesta huolimattomuudesta, mutta työntekijä voi nostaa oikeuteen vahingonkorvauksista, jotka on maksettu kolmannelle osapuolelle, jos tämä on toiminut törkeästi huolimattomasti. Myös työnantaja voi pystyä haastaa oikeuteen rajoitetuissa tapauksissa, joissa työntekijä oli a1). "ammattitaitoinen työntekijä", joka 2).

Edellisen lisäksi, mikä on rangaistus työntekijän varkaudesta? Jos sinut tuomitaan työntekijän varkaus kavallusrikokset, seuraamuksia vaihtelee varastetun arvon perusteella. Varkaus arvoltaan 1000 dollaria tai vähemmän luokitellaan yleensä "pieneksi". varkaus ”,”rikos, josta rangaistaan vaatimattomasti sakot ja vankeusaika enintään vuodeksi.

Tämän lisäksi, voiko työnantaja periä tappiot työntekijältä?

Tämä tarkoittaa, että an työnantaja tekee lähes koskaan pysty telakoitumaan työntekijät palkkaa korvata vahingot tai tappiot joka työntekijä syitä siihen työnantaja . Myös, työnantaja tekee ei helposti pysty pitämään työntekijä vastata huolimattomuudesta tai tahallisesta toiminnasta, joka aiheuttaa vahingon tai tappiot.

Voiko työnantaja haastaa työntekijän oikeuteen irtisanoutumisesta?

Yleensä, jos an työnantaja haluaa irtisanoa työntekijä ja lopeta työllisyyttä suhteen, he voivat tehdä niin niin kauan kuin he antavat riittävän varoituksen tai maksavat irtisanomisajan sijasta.

Suositeltava: