Sisällysluettelo:

Mitä teet, kun pomosi on epäeettinen?
Mitä teet, kun pomosi on epäeettinen?

Video: Mitä teet, kun pomosi on epäeettinen?

Video: Mitä teet, kun pomosi on epäeettinen?
Video: Mitä sijoittajan tulisi ajatella Ukrainan tilanteesta? 22.2.2022 2024, Joulukuu
Anonim
  1. Kysy kysymyksiä. Yksi the yksinkertaisimmat keinot välttää epäeettinen käyttäytymistä on ymmärrettävä the todellinen luonne the pyyntö.
  2. Luottamus sinun suolisto.
  3. Keskity luomiseen a eettisempi lähestymistapa ratkaisuun the ongelma.
  4. Älä siedä sinua kiusatuksi tekemään jotain epäeettinen .

Samoin ihmiset kysyvät, mitä teet, kun pomosi käskee sinua tekemään jotain epäeettistä?

Mitä tehdä, kun pomosi pyytää sinua tekemään jotain epäeettistä tai laitonta

  1. Varmista, että ymmärrät tilanteen.
  2. Käytä vaistojasi.
  3. Pysy uskollisena moraaliselle kompassillesi.
  4. Älä tarkoituksella viivytä vastaustasi tai vältä vastaamasta.
  5. Esitä kysymyksiä… ja lisää kysymyksiä.
  6. Yritä järkeillä pomosi kanssa.
  7. Älä koskaan joudu kiusatuksi.

Lisäksi, miten toimit myrkyllisen pomon kanssa?

  1. Siirrä huomiosi pomosta työhösi. Kiusaaja ei todennäköisesti muuta käyttäytymistään, joten ensimmäinen vaihtoehtosi on yrittää muuttaa omaasi.
  2. Ymmärrä kiusaaja.
  3. Aseta hiljaisuuden rajat.
  4. Aseta sanalliset rajat.
  5. Rakenna verkko.
  6. Kerro johdolle ja HR:lle kiusaajan käytöksestä.

Tämän jälkeen voidaan myös kysyä, voinko haastaa työnantajani oikeuteen epäeettisestä käytöksestä?

Työntekijöillä on oikeus haastaa työnantajat oikeuteen jotka saavat heidät rikkomaan osavaltion ja liittovaltion lakeja. Lainvastaiseen toimintaan osallistuminen käyttäytyminen tulee ei vain jätä sinun työnantaja vastuullinen mutta voi jättää myös sinut vastuuseen. Sinä voi haastaa oikeuteen sinun työnantaja jos sinua painostetaan antamaan vääriä ja harhaanjohtavia lausuntoja.

Saako pomosi lähettää sinulle tekstiviestejä?

Jos työnantaja edellyttää tai sallii työntekijöiden tehdä työtä, the työntekijälle on maksettava palkka kaikesta että aika. Esimerkiksi, valvoja voi nyt teksti tai lähetä sähköpostia työntekijälle 24/7. Jos the työntekijän odotetaan vastaavan, hänelle on maksettava tarkastelu- ja vastaamisajastaan the viesti.

Suositeltava: