Sisällysluettelo:

Mitä hyötyä HR-ennusteesta on?
Mitä hyötyä HR-ennusteesta on?

Video: Mitä hyötyä HR-ennusteesta on?

Video: Mitä hyötyä HR-ennusteesta on?
Video: Arkkitehtuuri Kata #1 - Analyysi asiantuntijan kanssa [Miten todellinen ratkaisuarkkitehti toimii] 2024, Marraskuu
Anonim

Henkilöstöresurssien ennustaminen auttaa sinua välttämään pitkäaikaisia aukkoja henkilöstötarpeissasi pitämällä ajan tasalla siitä, ketkä työntekijäsi saattavat jäädä eläkkeelle, lähteä tai pyytää lähtemään. Käyttämällä näitä tietoja, sinun HR johtaja aikoo täyttää nämä aukot sisäisellä henkilökunnalla tai valmistautuu nopeaan rekrytointiin.

Yksinkertaisesti sanottuna, mitä hyötyä HR-suunnittelusta on?

Henkilöstösuunnittelun (HRP) edut

  • Parempi näkemys liiketoimintapäätöksestä. Ylimmällä johdolla on parempi käsitys liiketoimintapäätösten henkilöstöulottuvuuksista.
  • Vähimmäiskustannukset.
  • Odotettu lahjakkuus.
  • Johdon kehittäminen.
  • Parempi käyttö.
  • Talous palkkauksessa.
  • Tietokanta.
  • Koordinaatio.

Toiseksi, miksi HR-tavoitteet ovat tärkeitä? A henkilöresurssien tavoite on menettelyvaihe, joka edistää organisaation tavoitteiden saavuttamista. Tavoitteet ovat strategisen suunnitelman peruselementtejä. Täyttää HR tavoitteet mahdollistaa sen tavoitteiden saavuttamisen, mikä puolestaan mahdollistaa liiketoimintastrategian toteuttamisen.

Mitä ovat HR-ennustustekniikat tässä suhteessa?

Ennustemenetelmät tyypillisesti aiempien tietojen käyttäminen tulevan henkilöstön ennustamiseen. Lisäksi organisaatiot voivat käyttää kyselyä, benchmarkingia ja mallintamista tekniikat arvioida työvoiman määrää. Käytä useita menetelmiä ja vertaa löydösi saadaksesi tarkimmat tulokset. Analysoi työsi toimintaa.

Mitkä ovat henkilöstösuunnittelun keskeiset tavoitteet?

The henkilöresurssien tavoite ( HR ) suunnittelu on varmistaa paras yhteensopivuus työntekijöiden ja työpaikkojen välillä välttäen työvoimaa pulaa tai ylijäämää. Kolme avain elementtejä HR suunnittelu Prosessissa ennakoidaan työvoiman kysyntää, analysoidaan nykyistä työvoiman tarjontaa ja tasapainotetaan ennustettua työvoiman kysyntää ja tarjontaa.

Suositeltava: