Sisällysluettelo:

Mitkä ovat kansainvälisen korvauksen tavoitteet?
Mitkä ovat kansainvälisen korvauksen tavoitteet?

Video: Mitkä ovat kansainvälisen korvauksen tavoitteet?

Video: Mitkä ovat kansainvälisen korvauksen tavoitteet?
Video: Keskustelua Valtiopetosten purkamisesta 2024, Marraskuu
Anonim

Useimmat ulkomaankorvaussuunnitelmat on suunniteltu saavuttamaan neljä tärkeimmät tavoitteet: 1. Houkutella päteviä ja kansainvälisistä tehtävistä kiinnostuneita työntekijöitä. Siten palkitsemispolitiikka pyrkii houkuttelemaan ja pitämään henkilöstöä aloilla, joilla monikansallisilla yhtiöillä on suurimmat tarpeet ja mahdollisuudet.

Lisäksi mitkä ovat korvauksen tavoitteet?

Perusasioita on neljä korvauksen tavoitteet : työntekijöiden ponnistelujen keskittäminen, laadukkaiden työntekijöiden houkutteleminen, huippusuorittajien säilyttäminen ja työntekijöiden motivointi. Nämä tavoitteita voidaan viitata lyhenteellä FARM: keskittyä, houkutella, pitää, motivoida. Keskity.

Samoin mikä on työntekijöiden palkitsemisen hallinnan tavoite? Lopullinen tavoite korvausta suunnittelu on palkita ja rohkaista työntekijät pärjäämään hyvin työssään. Jotkut tavoitteita pyritään saavuttamaan tehokkailla korvausta suunnittelu kuten: Houkuttele työntekijät : Korvaus on oltava riittävän korkea houkuttelemaan organisaation parhaat kyvyt.

Vastaavasti saatat kysyä, mikä on kansainvälinen korvaus?

Kansainvälinen korvaus tarkoittaa kaikenlaista taloudellista tuottoa ja konkreettisia etuja, joita yrityksen työntekijät saavat kansainvälinen organisaatiot saavat työnantajaltaan vastineeksi heidän työstä ja sitoutumisesta.

Mitkä ovat kansainvälisen korvauksen komponentit?

Komponentit

  • Peruspalkka: Ulkomailla oleville henkilöille peruspalkka tarkoittaa etuuspaketin ensisijaista osaa, joka on:
  • Ulkomaanpalvelun kannustin/vaikeuspalkkio:
  • Korvaukset:
  • Lasten koulutuslisät:
  • Muuttokorvaukset ja muutto:
  • Veron tasoitusmaksut:
  • Puolison avustaminen:

Suositeltava: