Sisällysluettelo:

Mitä muutosvastarinta tarkoittaa?
Mitä muutosvastarinta tarkoittaa?

Video: Mitä muutosvastarinta tarkoittaa?

Video: Mitä muutosvastarinta tarkoittaa?
Video: muutosvastarinta 2024, Marraskuu
Anonim

Määritelmä. Muutosvastarinta on yksilöiden ja ryhmien toiminta, kun he havaitsevat, että a muuttaa joka tapahtuu uhkana heille. Avainsanat tässä ovat 'havaita' ja 'uhkaa'. Uhan ei tarvitse olla todellinen tai suuri vastus Tapahtua.

Mitkä ovat siis muutoksen vastustamisen syyt?

Yleisimmät syyt vastustaa muutosta

  • Työpaikan menetys. Työpaikan menetys on suuri syy siihen, että työntekijät vastustavat muutoksia työpaikalla.
  • Huono viestintä ja sitoutuminen. Viestintä ratkaisee kaikki ongelmat.
  • Epäluottamus.
  • Tuntematon.
  • Huono ajoitus.
  • Kuinka voittaa vastus ja toteuttaa muutos tehokkaasti.
  • Johtopäätös.

Tiedä myös, kuinka tunnistat muutosvastarintaa? Myöhäiset toimeksiannot, unohdetut sitoumukset ja poissaolot voivat olla merkkejä muutosvastarinta . Jotain niin yksinkertaista kuin kuunnella, kuinka työntekijät puhuvat muuttaa kokouksissa ja salikeskusteluissa voi kertoa sinusta paljon vastus . Jotkut työntekijät voivat pyytää sinulta apua muutosten ohjaamisessa.

Vastaavasti kysytään, kuinka voit voittaa muutosvastarinta?

Kuinka voittaa muutosvastarinta

  1. Odota vastustusta.
  2. Nix sukupolvien ennakkoluulot.
  3. Kannustaa toveruutta.
  4. Tunnista vastustuskyvyn perimmäinen syy.
  5. Ota mukaan johtajuus.
  6. Kommunikoi tehokkaasti.
  7. Tee muutos oikein ensimmäisen kerran.
  8. Hyödynnä oikeaa tekniikkaa.

Miksi muutos on tärkeää elämässä?

Muutos on tärkeä mille tahansa organisaatiolle, jos se aikoo säilyttää kilpailuetunsa ja vastata vakaan asiakaskuntansa tarpeisiin. Muun tekeminen merkitsisi epäonnistumista. Organisaatiot ja ihmiset, jotka syleilevät muuttaa ja tehokkaasti innovoida, mukautua ja suoriutua vaikeuksista selviävät.

Suositeltava: