Mitä on organisaatiokulttuurikompetenssi?
Mitä on organisaatiokulttuurikompetenssi?

Video: Mitä on organisaatiokulttuurikompetenssi?

Video: Mitä on organisaatiokulttuurikompetenssi?
Video: Oppimismuotoilu ja systeemiälykäs työyhteisö 2024, Joulukuu
Anonim

Kulttuuritaito osoitteessa Organisaatio Taso

klo organisatorinen taso, kulttuurista osaamista tai reagointikyky viittaa joukkoon yhteneviä käyttäytymismalleja, asenteita ja käytäntöjä, jotka mahdollistavat järjestelmän, viraston tai ammattilaisryhmän työskennellä tehokkaasti monikulttuurisissa ympäristöissä (Cross et al.

Mitkä ovat kulttuurikompetenssin kolme komponenttia?

erilaiset kulttuurit. Kulttuurikompetenssi koostuu neljästä osasta: (a) tietoisuus omasta kulttuurisesta maailmankuvastaan, (b) suhtautuminen kulttuurieroihin, (c) Tieto erilaisista kulttuurisista käytännöistä ja maailmankatsomuksista sekä (d) kulttuurien välisistä taidoista.

Samoin, mitä tarkoittaa olla kulttuurisesti pätevä? Kulttuurinen osaaminen on kyky ymmärtää, kommunikoida heidän kanssaan ja olla tehokkaasti vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa eri kulttuureista. Kulttuurinen osaaminen kattaa. tietoinen omasta maailmankuvastaan. kehittää positiivisia asenteita kulttuurinen eroja. saada tietoa erilaisista kulttuurinen käytäntöjä ja maailmankuvia.

Myös tietää, mikä on esimerkki kulttuurisesta osaamisesta?

Varten esimerkki , kasvattajat, jotka kunnioittavat monimuotoisuutta ja ovat kulttuurisesti pätevä : ymmärtää ja kunnioittaa historiaa, kulttuurit , kielet, perinteet, lasten kasvatuskäytännöt. arvostavat lasten erilaisia kykyjä ja kykyjä. kunnioittaa eroja perheiden kotielämässä.

Mitä kulttuuritaito on ja miksi se on tärkeää?

Kulttuurinen osaaminen on ihmisen kyky olla vuorovaikutuksessa, työskennellä ja kehittää mielekkäitä suhteita erilaisten ihmisten kanssa kulttuurinen taustat. Kulttuurista tausta voi sisältää eri ryhmiin kuuluvien ihmisten uskomuksia, tapoja ja käyttäytymistä.

Suositeltava: