Millaiset epäreilut työkäytännöt ovat kiellettyjä työehtosopimusneuvotteluissa?
Millaiset epäreilut työkäytännöt ovat kiellettyjä työehtosopimusneuvotteluissa?

Video: Millaiset epäreilut työkäytännöt ovat kiellettyjä työehtosopimusneuvotteluissa?

Video: Millaiset epäreilut työkäytännöt ovat kiellettyjä työehtosopimusneuvotteluissa?
Video: PAMin Ann Selin haastattelussa: Miten työehtosopimusneuvottelut sujuvat 2024, Marraskuu
Anonim

Kieltäytyminen toimimasta hyvässä uskossa työehtosopimusneuvottelut (esimerkiksi kieltäytymällä tulemasta neuvotteluja pöytään tai kuuntele työnantajan ehdotuksia). Osallistuminen lakkoon, boikottiin tai muihin pakkotoimiin laitonta tarkoitus. Liiallisten tai syrjivien jäsenmaksujen periminen.

Lisäksi mikä on esimerkki epäreilusta työkäytännöstä?

Esimerkkejä sisältää: Valituksen käsittelystä kieltäytyminen, koska työntekijä ei ole ammattiliiton jäsen. Työntekijän uhkailu ULP-maksun jättämisestä. Kieltäytyminen neuvottelemasta hyvässä uskossa viraston kanssa.

Voidaan myös kysyä, kuka voi syyllistyä epäreiluihin työkäytäntöihin? Esimerkkejä Epäreilut työkäytännöt Työnantaja sitoutuu an epäreilu työkäytäntö jos se häiritsee oikeuttasi liittyä ammattiliittoon, järjestää ammattiliitto tai auttaa sitä, oikeuttasi osallistua työehtosopimusneuvotteluihin tai oikeuttasi osallistua suojattuun yhteistoimintaan muiden työntekijöiden kanssa.

Lisäksi mitä pidetään sopimattomana työkäytännönä?

An epäreilu työkäytäntö on työnantajan tai ammattiliiton toiminta, joka rikkoo kansallista lakia Työvoimaa Relations Act (NLRA). Kansallinen Työvoimaa Relations Board (NLRB) on laatinut kattavan luettelon työnantajan toimista, joiden se katsoo häiritsevän tarpeettomasti yksittäisen työntekijän työvoimaa oikeuksia.

Miten ilmoitat epäreilusta työkäytännöstä työnantajaa vastaan?

Sinun on käytettävä lomaketta NLRB-501 maksua varten vastaan sinun työnantaja tai lomake NLRB-508 maksua vastaan vastaan a työvoimaa organisaatio. Voit ladata kopion sopivasta lomakkeesta verkosta tai noutaa paperikopion lähimmästä NLRB:n aluetoimistosta.

Suositeltava: