Ketkä ovat organisaation sidosryhmät ja miksi he ovat tärkeitä?
Ketkä ovat organisaation sidosryhmät ja miksi he ovat tärkeitä?

Video: Ketkä ovat organisaation sidosryhmät ja miksi he ovat tärkeitä?

Video: Ketkä ovat organisaation sidosryhmät ja miksi he ovat tärkeitä?
Video: 30 typerää kysymystä ketterälle valmentajalle [IT-ura] 2024, Huhtikuu
Anonim

Sidosryhmät antaa yrityksellesi käytännön ja taloudellista tukea. Sidosryhmät ovat yrityksestäsi kiinnostuneita ihmisiä työntekijöistä uskollisiin asiakkaisiin ja sijoittajiin. Ne laajentaa yrityksesi hyvinvoinnista välittävien ihmisten joukkoa, jolloin olet vähemmän yksin yrittäjätyössäsi.

Lisäksi miksi sidosryhmät ovat tärkeitä organisaatiolle?

Liiketoiminnassa a sidosryhmä on yleensä sijoittaja yritykseesi, jonka toimet määräävät liiketoimintapäätöstesi tuloksen. Sidosryhmät ei tarvitse olla osakkeenomistajia. He voivat olla myös työntekijöitäsi, joilla on panos yrityksesi menestykseen ja kannustimia tuotteidesi menestymiseen.

Ketkä ovat yllä olevan lisäksi organisaation sidosryhmät? Sidosryhmät voivat vaikuttaa organisaation toimiin, tavoitteisiin ja politiikkaan tai niihin voi vaikuttaa. Joitakin esimerkkejä tärkeimmistä sidosryhmistä ovat velkojat , ohjaajat, työntekijät , hallitus (ja sen virastot), omistajia ( osakkeenomistajat ), toimittajia , ammattiliitot ja yhteisö, josta yritys saa resurssejaan.

Ketkä ovat tämän huomioon ottaen yrityksen tärkeimmät sidosryhmät?

  • Asiakkaat. Peter Drucker määritteli yrityksen tarkoituksen näin; luoda asiakkaita.
  • Työntekijät.
  • Osakkeenomistajat.
  • Toimittajat, jakelijat ja muut liikekumppanit.
  • Paikallinen yhteisö.
  • Kansallinen hallitus ja sääntelyviranomaiset.

Mitkä ovat sidosryhmien roolit?

Sidosryhmät heillä on lailliset päätöksentekooikeudet ja he voivat hallita projektin aikataulu- ja budjettiasioita. Suurin osa projekteista sidosryhmiä omistaa vastuut yrityksille, joihin kuuluu kehittäjien kouluttaminen, projektien rahoittaminen, aikatauluparametrien luominen ja virstanpylväspäivien asettaminen.

Suositeltava: