Mitkä ovat työmarkkinasuhteiden järjestelmän John Dunlop -mallin pääkomponentit?

2024 Kirjoittaja: Stanley Ellington | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-16 00:16

Koska Dunlopin IRS:n taloustieteen ja logiikan perusta, hän kehitti muotoilun, joka edustaa kaikkia näitä komponentit : säännöt (R), toimijat (A), kontekstit (T, M, P) ja ideologia (I): R = f(A, T, M, P, I).

Mikä tällä tavalla on Dunlopin teoria työmarkkinasuhteista?

The teoria sen loi sosiologi John Dunlop vuonna 1958. Dunlopin teoria pohjimmiltaan sanoo, että työmarkkinasuhteiden järjestelmä on todella sosiaalinen alajärjestelmä, ja sen toiminta riippuu kolmesta tekijästä: teknologiasta, taloudesta ja poliittisen vallan jakautumisesta.

Vastaavasti kuka ehdotti työmarkkinasuhteiden kolmiportaista rakennetta? 180. Kolme tasoa puitteet työmarkkinasuhteet oli ehdotettu kirjoittanut: A. Richardson J. H.

Lisäksi mitä on järjestelmällinen lähestymistapa työmarkkinasuhteissa?

Kolme elementtiä järjestelmällinen lähestymistapa ovat syöttö, prosessi ja tulos. Dunlopin mukaan työmarkkinasuhteiden järjestelmä koostuu tietyistä toimijoista, tietyistä konteksteista ja ideologiasta, joka sitoo heidät yhteen, sekä joukon sääntöjä, jotka on luotu hallitsemaan toimijoita työpaikka ja työyhteisö.

Kuka on työelämän suhteiden isä?

Moniarvoinen työmarkkinasuhteet ajatuskoulu juontaa juurensa Sidneyyn ja Beatrice Webbiin Englannissa, John R. Commonsissa (the isä meistä. työmarkkinasuhteet ) ja Wisconsinin institutionaalisten työekonomistikoulun jäseniä 1900-luvun alussa.