Sisällysluettelo:

Mikä on HR-asiantuntija vs generalisti?
Mikä on HR-asiantuntija vs generalisti?

Video: Mikä on HR-asiantuntija vs generalisti?

Video: Mikä on HR-asiantuntija vs generalisti?
Video: 30 глупых вопросов Product Manager [Карьера в IT] 2024, Marraskuu
Anonim

Perusero näiden kahden välillä on, että an HR generalisti on yleinen tietokanta, joka kattaa laajan valikoiman alueita, kun taas an HR-asiantuntija on syvä tietotaso yhdessä.

Mikä sitten on HR-asiantuntija?

Henkilöstön rooli ( HR ) asiantuntija on rekrytoida, tukea, kouluttaa ja sijoittaa yrityksen työntekijöitä. Yrityksen koosta riippuen henkilöstöosastolla voi olla useita asiantuntijoita suorittaa tiettyjä tehtäviä, mukaan lukien suorituskykyarviointien valvonta ja työntekijöiden asiakirjojen ylläpito.

Yllä olevan lisäksi, mitä eroa on HR-johtajan ja HR-yleisön välillä? On hyvin ilmeinen ero välillä an HR generalisti ja HR johtaja . The HR Generalisti on yleensä vastuussa päivittäisistä hallinnollisista toimista HR johtaja on vastuussa jokaisen toiminnon varmistamisesta HR:ssä osasto toimii moitteettomasti.

On myös tiedettävä, mitä eroa on yleisellä työllä ja asiantuntijaa vaativalla työllä?

HR generalistit on tyypillisesti vaihteleva päivärytmi vaatii he suorittamaan monia erilaista työtä tehtäviä, kun taas henkilöresursseja asiantuntijoita on yleensä hyvin määritelty Job joka päivä samanlainen rooli.

Mitkä ovat HR:n 7 toimintoa?

Tässä on seitsemän valmistusyritysten tärkeintä henkilöstötoimintoa:

  1. Lahjakkuuksien hankinta/rekrytointi.
  2. Palkkojen hallinta.
  3. Edut Hallinto.
  4. Koulutus ja kehitys.
  5. Suorituskyvyn arviointi ja johtaminen.
  6. Työntekijä- ja työsuhteet.
  7. Vaatimustenmukaisuuden hallinta.

Suositeltava: