Sisällysluettelo:

Mitä on arviointikeskustelu?
Mitä on arviointikeskustelu?

Video: Mitä on arviointikeskustelu?

Video: Mitä on arviointikeskustelu?
Video: Mitä on formatiivinen arviointi? 2024, Marraskuu
Anonim

An arviointikeskustelu on tapa helpottaa näitä keskusteluja jäsennellyllä, säännöllisellä tavalla, mutta monet meistä näyttävät luopuvan yhdestä institutionalisoidusta tilaisuudesta, joka meillä on osallistua aikuisten keskusteluun työnantajien kanssa.

Samoin, miten aloitat arviointikeskustelun?

Aloita suorituskyvyn arviointikeskustelut GoodStartissa

  1. Kerää arviointitietosi ja materiaalisi etukäteen.
  2. Tee luettelo.
  3. Valitse sopiva paikka.
  4. Valitse sopiva aika.
  5. Päätä esityslista.
  6. Järjestä työturvallisuus.
  7. Anna henkilölle kopio suoritusarviosta, jotta hän voi lukea kokouksen etukäteen.

Voidaan myös kysyä, kuinka esittelet itsesi arviointikokouksessa? Tässä on muutamia vinkkejä työntekijöille heidän valmistautuessaan tähän ratkaisevaan kokoukseen:

  1. Aito itsearviointi. Ole hyvin tietoinen siitä, kuinka paljon olet saavuttanut syklin tavoitteita vastaan.
  2. Tunne itsesi.
  3. Pyydä palautetta.
  4. Tavoitteet seuraavaan arvosteluun.
  5. Urakeskustelu.
  6. Kehityssuunnitelma.
  7. Positiivinen osallistuminen.

Vastaavasti saatat kysyä, mikä on arviointikokous?

An arviointikokous antaa työntekijän ja johtajan keskustella suorituksesta, tavoitteista ja tuloksista.

Mitä on arviointi työssä?

Työntekijän suoritus arviointi on prosessi, jossa yhdistyvät usein sekä kirjalliset että suulliset elementit, jossa johto arvioi ja antaa palautetta työntekijästä Job suorituskykyä, mukaan lukien toimenpiteet toimintojen parantamiseksi tai uudelleenohjaamiseksi tarpeen mukaan. Suorituksen dokumentointi tarjoaa perustan palkankorotuksille ja ylennyksille.

Suositeltava: