Mitkä ovat tasa-arvon periaatteet työpaikalla?
Mitkä ovat tasa-arvon periaatteet työpaikalla?
Anonim

A periaate / työpaikan tasapuolisuus määrää, että työntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti kaikissa työpäätöksissä riippumatta heidän sukupuolestaan, ihonväristään, rodultaan tai muista henkilökohtaisista eroistaan. Sillä aikaa työpaikan tasapuolisuus Selkeitä etuja työntekijöille, myös työnantajat hyötyvät.

Samoin, mitkä ovat EEO:n periaatteet?

Tasavertaiset työmahdollisuudet on hallituksen politiikka, joka edellyttää, että työnantajat eivät syrji työntekijöitä ja työnhakijoita tiettyjen ominaisuuksien, kuten iän, rodun, ihonvärin, uskontunnustuksen, sukupuolen, uskonnon ja vamman perusteella.

Tämän jälkeen kysymys kuuluu, mikä on pääomateoria ja miten se toimii? Osakepääoman teoria perustuu ajatukseen, että yksilöt ovat oikeudenmukaisuuden motivoimana. John Stacey Adams ehdottaa, että mitä korkeampi yksilön käsitys pääomaa , sitä motivoituneempi he aikovat olla ja päinvastoin: jos joku havaitsee epäoikeudenmukaisen ympäristön, he aikovat olla demotivoitunut.

Vastaavasti mitä on tasa-arvo työpaikalla?

Oma pääoma jonkin sisällä työpaikka tarkoittaa, että kaikki saavat oikeudenmukaista kohtelua. Syyt ja seuraukset ovat avoimia, ja kaikki tietävät mitä odottaa seurausten ja palkkioiden suhteen. Kun pääomaa on olemassa, ihmisillä on yhtäläiset mahdollisuudet. Se luo edullisen ympäristön sekä työntekijöille että työnantajalle.

Mitä on tasa-arvo organisaatiossa?

Oma pääoma mitataan vertaamalla kunkin henkilön maksujen (tai kustannusten) ja hyötyjen (tai palkkioiden) suhdetta. pääomaa työpaikalla perustuu panosten ja tulosten suhteeseen. Panokset ovat työntekijöiden suorittamia panoksia organisaatio.

Suositeltava: