Mikä on sisäinen hakija?
Mikä on sisäinen hakija?

Video: Mikä on sisäinen hakija?

Video: Mikä on sisäinen hakija?
Video: Passiivisten hakijoiden tavoittaminen 2024, Marraskuu
Anonim

Määritelmä - Sisäinen hakija . Sivu 1. Sanan "" määritelmä sisäinen "Ehdokkaalla rekrytointitarkoituksessa tarkoitetaan työntekijää, joka on tällä hetkellä etuuskelpoisessa asemassa ja joka on palkattu yliopistoon ennakkohaulla.

Mikä siis on sisäinen ehdokas, kun haetaan työtä?

An sisäinen ehdokas saattaa olla vain joku, joka esittelee itsensä ja antaa johtajilleen tietää, että he ovat kiinnostuneita edistämisroolista. Esimerkiksi apulaistoimittaja on ehkä ollut yrityksen palveluksessa vuoden, kun he saavat tietää, että yritys palkkaa ylemmän päätoimittajan.

Mikä on sisäinen rekrytointiprosessi edellä olevan lisäksi? Sisäinen rekrytointi on käsitellä asiaa yrityksen avoimien työpaikkojen täyttäminen nykyisestä työvoimasta. Yritykset käyttävät nykyään sisäinen rekrytointi Täyttääkseen liiketoiminnassaan rooleja, jotka sopivat parhaiten sisäpiirin näkemykseen tai tietoon, sekä rohkaisevat työntekijöiden uskollisuutta ja edistymisen tunnetta.

Mikä on tällä tavalla ulkopuolinen hakija?

Yrityksessämme an ulkopuolinen hakija on hakija joka ei tällä hetkellä työskentele yrityksessä. Sisäinen hakija työskentelee jo yrityksessä. Kaikki avoimet työpaikat ovat avoimia sisäisille hakijoille tai nykyisille työntekijöille.

Voiko työpaikkaa ilmoittaa vain sisäisesti?

Yksinkertainen vastaus on ei. Ei ole laillista velvoitetta mainostaa työpaikkoja sisäisesti tai ulkoisesti. Mutta työnantajien ja esimiesten on kiinnitettävä huomiota kaikkiin työehtosopimuksiin nähdäkseen, täsmennetäänkö niissä, tarvitaanko rooleja mainostetaan sisäisesti ennen kuin turvaudut ulkoisiin menetelmiin.

Suositeltava: