Sisällysluettelo:

Mitä vaatimuksia oppivalle organisaatiolle on?
Mitä vaatimuksia oppivalle organisaatiolle on?

Video: Mitä vaatimuksia oppivalle organisaatiolle on?

Video: Mitä vaatimuksia oppivalle organisaatiolle on?
Video: Mitä kepparitanssi on? 2024, Marraskuu
Anonim

5 avainpiirrettä KAIKKI oppivat organisaatiot jakavat

  • Yhteistoiminnallinen oppimiskulttuuri (järjestelmäajattelu)
  • "Elinikäisen oppimisen" ajattelutapa (henkilökohtainen hallinta)
  • Tilaa innovaatioille (henkiset mallit)
  • Etukäteen ajattelu Johtajuus (Jaettu visio)
  • Tietämyksen jakaminen (ryhmäoppiminen)

Kun tämä otetaan huomioon, mitkä ovat oppivan organisaation viisi elementtiä?

Peter Senge tunnisti viisi (5) oppivan organisaation perustieteenalaa tai -komponenttia: 1) systeemiajattelu ; 2) henkilökohtainen hallinta; 3) mentaaliset mallit; 4) jaettu näkemys ; ja 5) ryhmässä oppimista . Ihmiset tarvitsevat rakenteita ja järjestelmät jotka edistävät oppimista, pohdintaa ja sitoutumista.

Voidaan myös kysyä, mitkä ovat oppivan organisaation pääpiirteet? Viisi oppivan organisaation ominaisuutta ovat systeemiajattelu, henkilökohtainen hallinta, mentaaliset mallit, jaettu näkemys ja ryhmäoppimista.

Kun tämä pidetään mielessä, kuinka sinusta tulee oppiva organisaatio?

Jos haluat olla oppiva organisaatio, sinun on noudatettava seuraavia kultaisia sääntöjä:

  1. Rohkaise kokeiluja koko yrityksessä ja palkitse henkilökohtainen panos.
  2. Menesty muutokseen.
  3. Palkitse oppiminen.
  4. Auta työntekijöitäsi oppimaan toisiltaan.
  5. Kannusta oppimaan ympäristöltäsi.

Mikä on oppiva organisaatio ja miksi se on tärkeä?

Se on välttämätöntä a oppimisjärjestö luoda luovia ja parempia tapoja oppimista ja parantaa sen suorituskykyä. Siitä tulee osa jatkuvaa tiedon jakamista ihmisten ja ympäristön kanssa sekä tiedon vaihtoa ja levittämistä.

Suositeltava: