Mitkä ovat kurin vaiheet?

2024 Kirjoittaja: Stanley Ellington | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-01-18 08:17

Useimmat yritykset käyttävät näitä neljää kurinalaisuutta työpaikalla:

• Sanallinen varoitus. Kun ongelma ilmenee, esimiehen ja työntekijän välillä tulisi käydä vakava keskustelu.
• Kirjallinen varoitus.
• Keskeytys- ja parannussuunnitelma.
• Irtisanominen .
• Pysy johdonmukaisena.
• Ole tarkka.
• Dokumentoi selkeästi.
• Pysy tunteettomana.

Samoin mitkä ovat progressiivisen kurin neljä vaihetta?

4 askelta progressiiviseen kuriin

• Suullinen neuvonta. Ensimmäinen askel progressiivisessa kurinpitoprosessissa on vain keskustella työntekijän kanssa.
• Kirjallinen varoitus. Toinen vaihe on toinen keskustelu, joka dokumentoidaan kirjallisessa muodossa.
• Työntekijöiden erottamis- ja kehittämissuunnitelma.
• Irtisanominen.

Tämän jälkeen kysymys kuuluu, kuinka monta vaihetta progressiivisessa kurinpitoprosessissa on? neljä askelta

Yllä olevan lisäksi mitkä ovat progressiivisen kurin viisi vaihetta?

Viisivaiheinen malli progressiiviseen kuriin

• Suullinen moite. Heti kun esimies havaitsee työntekijän suoritusongelman, hänen tulee antaa suullinen huomautus.
• Kirjallinen varoitus.
• Viimeinen kirjallinen varoitus.
• Irtisanomisen tarkistus.
• Irtisanominen.

Mikä on työntekijöiden kurinpitomenettely?

A kurinpitomenettely on muodollinen tapa työnantajalle käsitellä työntekijät : ei-hyväksyttävä tai sopimaton käytös ("virhe")

Joillakin työnantajilla saattaa olla erillinen menettely kykyihin tai suorituskykyyn liittyvien ongelmien käsittelyyn, jonka pitäisi perustua:

• tuki.
• koulutusta.
• rohkaisua parantamaan.