Sisällysluettelo:

Miksi autoritaarinen johtaminen on huonoa?
Miksi autoritaarinen johtaminen on huonoa?

Video: Miksi autoritaarinen johtaminen on huonoa?

Video: Miksi autoritaarinen johtaminen on huonoa?
Video: Työhyvinvointi ja johtaminen 2024, Marraskuu
Anonim

Koska itsevaltainen johtajat tekevät päätöksiä kuulematta ryhmää, ryhmän ihmiset eivät ehkä pidä siitä, että he eivät voi antaa ideoita. Tutkijat ovat myös havainneet sen autokraattinen johtajuus johtaa usein luovien ratkaisujen puutteeseen ongelmiin, mikä voi lopulta vahingoittaa ryhmää esiintymästä.

Mitä etuja autoritaarisesta johtamisesta siis on?

Luettelo autoritaarisen johtajuuden eduista

  • Se tuottaa johdonmukaisia tuloksia pienissä ryhmissä.
  • Se vähentää päätösten tekemiseen kuluvaa aikaa.
  • Se asettaa kaiken paineen johtajalle.
  • Se luo yhtenäisen tuloksen.
  • Se luo selkeyttä komentoketjuun.
  • Se voi lisätä tuottavuutta.

Tämän jälkeen kysymys kuuluu, mikä on esimerkki autoritaarisesta johtamisesta? Autoritaarinen johtajuus voi olla edullista myös tapauksissa, joissa johtaja on organisaation tietävin henkilö. Esimerkkejä / johtajia jotka ovat käyttäneet autoritaarinen johtajuus Mukana ovat Adolf Hitler, Benito Mussolini, Bill Gates, Kim Jong-un, Larry Ellison, Lorne Michaels, Richard Nixon ja Vladimir Putin.

Tämän jälkeen voidaan myös kysyä, milloin autoritaarinen johtamistyyli olisi sopiva?

An autokraattinen johtamistyyli on tehokkain ja sopiva kun työn luonne vaatii vahvaa keskitettyä ohjausta, jossa johtaja vastaa yksityiskohtaisten määräysten ja ohjeiden antamisesta sekä vastuun ottamisesta päätöksistä.

Miksi arvovaltaisuus on tärkeää?

Arvovaltainen johtajat ovat tehokkaimpia näkemysten määrittämisessä sekä selkeyttävät näkemystä. Tällaiset johtajat osaavat motivoida ihmisiä näyttämällä, kuinka heidän työnsä sopii yrityksen laajempaan visioon. He osaavat myös maksimoida henkilöstönsä sitoutumisen organisaation tavoitteisiin ja strategiaan.

Suositeltava: