Sisällysluettelo:

Miten tiimityö vaikuttaa potilaiden hoitoon?
Miten tiimityö vaikuttaa potilaiden hoitoon?

Video: Miten tiimityö vaikuttaa potilaiden hoitoon?

Video: Miten tiimityö vaikuttaa potilaiden hoitoon?
Video: Yleisöluento: Epävakaa persoonallisuus ja tunteensäätelyn vaikeuksien hoito 2024, Joulukuu
Anonim

Potilas turvallisuusasiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että viestintä ja tiimityö taidot ovat olennaista laadun tuottamiseksi terveydenhuolto . Kun kaikki kliininen ja ei -kliininen henkilökunta tekevät yhteistyötä tehokkaasti, terveydenhuolto joukkueet voi parantaa potilas tuloksia, ehkäistä lääketieteellisiä virheitä, parantaa tehokkuutta ja lisätä potilas tyytyväisyys.

Ihmiset kysyvät myös, miksi ryhmätyö on tärkeää potilaiden hoidossa?

Miksi ryhmätyö on tärkeää Yhdysvaltojen kaltaisissa maissa lääkäriryhmien on hallittava potilaille kärsii useista terveysongelmista. Toiseksi tutkijat ovat havainneet, että yhdessä tekeminen vähentää lääketieteellisten virheiden määrää ja lisää niitä potilas turvallisuus [9, 10]. Ryhmätyö vähentää myös työuupumukseen johtavia ongelmia.

Lisäksi miten terveydenhuollon ammattilaiset tekevät yhteistyötä? Yhteistyö sisään terveydenhuolto on määritelty terveydenhuollon ammattilaiset täydentäviä rooleja ja yhteistyössä Työskennellä yhdessä , jakaa vastuun ongelmanratkaisusta ja päätösten tekemisestä kohteeseen laatia ja toteuttaa potilaalle suunnitelmia hoito . Tehokkaat tiimit ovat ominaista luottamus, kunnioitus ja yhteistyö.

Lisäksi miksi luottamus on tärkeää tehokkaan tiimityön parissa terveydenhuollossa?

Kipnisin (2013: 733) tekemässä tutkimuksessa todettiin, että: potilaat, jotka olivat arvioineet hoidonsa hoitavan tehokas joukkue olivat viisi kertaa todennäköisemmin ilmoittaneet luottamuksesta ja luottamus palveluntarjoajien keskuudessa ja neljä kertaa todennäköisemmin raportoivat korkeasta kokonaistyytyväisyydestä.

Mitkä ovat ryhmätyön periaatteet?

Ryhmätyön periaatteet

  • Tehokas viestintä tiimin jäsenten kesken.
  • Luotettavat tiimin jäsenet.
  • Hyvä lähestymistapa konfliktinhallintaan.
  • Vahvaa ja tehokasta johtajuutta.
  • Tehokas resurssien kohdentaminen.
  • Keskinäinen kunnioitus joukkueen jäsenten kesken.
  • Rakentava työsuhde.
  • Positiivinen lähestymistapa monimuotoisuuteen ja tasa -arvoon.

Suositeltava: