Sisällysluettelo:

Kuinka kirjoitan BYOD-käytännön?
Kuinka kirjoitan BYOD-käytännön?

Video: Kuinka kirjoitan BYOD-käytännön?

Video: Kuinka kirjoitan BYOD-käytännön?
Video: Miten kirjoitan tarinalleni 24-kohtaisen juonitiivistelmän? Valmista osa 6 Tarinan Outline. 2024, Marraskuu
Anonim

8 vaihetta BYOD -käytännön toteuttamiseksi:

  1. Päättää BYOD sopii organisaatiollesi.
  2. Luo omasi käytäntö paperilla ennen kuin laitat sen järjestelmiin.
  3. Päätä hyväksyttävien laitteiden laajuus.
  4. Erota yrityksen ja henkilötiedot.
  5. Suunnittele työntekijöiden henkilötietojen suojaaminen.
  6. Määritä tiedonkäytön seurantaprosessi.
  7. Yksinkertaista rekisteröitymisprosessia.

Samoin ihmiset kysyvät, mitä BYOD -politiikan tulisi sisältää?

Sinun BYOD -politiikan on oltava puhu siitä, mitä tapahtuu, kun työntekijä lähtee tai irtisanotaan yrityksestä. Se on pakko myös sisältää toimenpiteet, jotka suoritetaan, jos laite katoaa. On välttämätöntä, että yritykset säilyttävät oikeuden etäpyyhkiä kaikki tiedot laitteesta missä tahansa näistä skenaarioista.

Lisäksi mitä BYOD tarkoittaa? tuo oma laitteesi

Samoin ihmiset kysyvät, mitkä ovat BYODin haitat?

BYODin haitat

  • Turvallisuus. Tämä on suurin huolenaihe, ja sen odotetaan kasvavan.
  • Poistumismenettelyt. Lisäksi kaikki yrityksen asiakirjat tai tiedot on pyyhittävä työntekijän laitteista, jos he poistuvat yrityksestä.
  • Tuki. Tukikysymykset ovat ylimääräinen huolenaihe.

Onko BYOD hyvä idea?

Kun annat työntekijöiden käyttää tuttua teknologiaa, se voi auttaa rekrytoimaan ja säilyttämään onnellisia työntekijöitä. Lisääntynyt tuottavuus: BYOD antaa työntekijöille joustavan pääsyn yrityksen tietoihin, sovelluksiin ja jaettuihin tiedostoihin. Kustannussäästöt: Yritykset säästävät rahaa, koska heidän ei tarvitse ostaa mobiililaitteita tai kouluttaa työntekijöitä niiden käyttöön.

Suositeltava: