Sisällysluettelo:

Mitä minun pitäisi kirjoittaa suoritusarvostelun kommenttiin?
Mitä minun pitäisi kirjoittaa suoritusarvostelun kommenttiin?

Video: Mitä minun pitäisi kirjoittaa suoritusarvostelun kommenttiin?

Video: Mitä minun pitäisi kirjoittaa suoritusarvostelun kommenttiin?
Video: Мелкие лоскутки в дело. Вы спрашивали я показываю. 2024, Marraskuu
Anonim

Suorituskykyarvioinnit - perusteet

  • Ole positiivinen ja rehellinen. Vaikka se on tärkeää kohteeseen olla mahdollisimman positiivinen, se on myös välttämätöntä kohteeseen ole rehellinen.
  • Kaksisuuntainen viestintä.
  • Aseta erityisiä saavutettavia tavoitteita.
  • Saavutukset.
  • Ihmisten väliset taidot.
  • Läsnäolo ja täsmällisyys.
  • Kommunikointitaidot.
  • Yhteistyö ja yhteistyö.

Mitä kirjoitat suorituskyvyn arviointikommenttiin?

Nämä ovat 50 arvokkainta työntekijöiden suorituskyvyn arviointikommenttia, jotka voidaan räätälöidä omaa palautekeskusteluasi varten

  1. Kommunikointitaidot.
  2. Johtamis- ja johtamistaidot.
  3. Tiimityö- ja yhteistyötaidot.
  4. Ajanhallinta- ja delegointitaidot.
  5. Luovuus ja innovatiivisuus.
  6. Hallinnolliset taidot.

Lisäksi mitä minun pitäisi kirjoittaa työntekijöiden kommentteihin työsuorituksen jälkeen? Kiitos positiivisesta arvostelu ja ystävälliset sanat suoritusarvioni . Se tarkoittaa paljon kohteeseen Olen ansainnut luottamuksesi ja luottamuksesi. Vakuutan teille, olen valmis kohteeseen kohdata uusia haasteita ja jatkaa kohteeseen tee kaikkeni kohteeseen olla vaikuttava, tehokas tiimisi jäsen.

Tiedä myös, kuinka vastaat suorituskykyarviointiin?

  1. Kuuntele ilman puolustusta. Kuuntele huolellisesti vuosittaisen työntekijäarviointisi jokainen kohta esimiehesi kanssa pidetyssä kokouksessa.
  2. Tarkista työnkuvauksesi.
  3. Rauhoittakaa epäoikeudenmukaiset kommentit.
  4. Kuittaa positiivinen palaute.
  5. Ehdota seurantakokousta.

Miten kommentoit suoritusarviointia?

Yleensä voit lisätä työntekijöiden kommentteja esimiehesi arviointilomakkeeseen, jonka avulla voit jakaa näkemyksesi ennen asiakirjojen siirtämistä henkilöresursseihin

  1. Stressin saavutukset.
  2. Selitä, miten velvollisuudet muuttuivat.
  3. Anna konteksti tavoitteiden saavuttamatta jättämiselle.
  4. Tunnista tarvittavat uudet taidot.
  5. Anna tunnustusta valvojan ponnisteluille.

Suositeltava: