Sisällysluettelo:

Kenen pitäisi kirjoittaa työnkuvat?
Kenen pitäisi kirjoittaa työnkuvat?

Video: Kenen pitäisi kirjoittaa työnkuvat?

Video: Kenen pitäisi kirjoittaa työnkuvat?
Video: Kenen kulttuuriperinto, osa 5 2024, Saattaa
Anonim

Työ kuvaukset Korkean tason yritysjohtajien kirjoittamilla on taipumus olla salassa, ja työntekijät suhtautuvat niihin usein epäluuloisesti. Job analyytikko tai palkka- ja palkkaanalyytikko. The Job analyytikko on yleensä todennäköisin valinta.

Ihmiset myös kysyvät, mitä työnkuvaan pitäisi sisältää?

Se voi määrittää toimihenkilön, jolle asema raportoi, spesifikaatioita, kuten pätevyyttä tai taitoja, joita työntekijä tarvitsee Job , tiedot käytetyistä laitteista, työkaluista ja apuvälineistä, työoloista, fyysisistä vaatimuksista ja palkkatasosta.

Toiseksi, mitä eroa on työnkuvan ja aseman kuvauksen välillä? Asemien kuvaukset räätäli kenraali velvollisuudet a asema osastosi tarpeisiin, kun taas työ kuvaukset ovat virallisia yliopiston asiakirjoja, jotka valtion yleinen velvollisuuksia . Asemien kuvaukset käytetään suorituskyvyn hallintaan, kun taas työ kuvaukset käytetään luokittelutarkoituksiin ja Job auditointeja.

Onko työnkuvauksille sitten laillisia vaatimuksia?

Useimpien sisältö työ kuvaukset sisältää velvollisuuksia , tehtävät, pätevyys ja vaatimukset . Pätevyydet ovat taitoja, jotka työntekijän tulee suorittaa työtehtävät . Vaatimukset voivat sisältää koulutustason, vuosien kokemuksen tai alan tuntemukset perustekijöinä, jotka työntekijän on tehtävä Job.

Miten kirjoitat roolit ja vastuut?

Ole hyvin tarkka kirjoittaessasi rooleja ja vastuita, koska työnkuvat ohjaavat henkilöstön toimia, mukaan lukien palkkaaminen ja irtisanominen

  1. Käytä toimintasanoja.
  2. Anna tiedot.
  3. Kommunikoi odotuksista.
  4. Sisällytä pätevyydet ja taidot.
  5. Luo yritysstandardit.

Suositeltava: