Sisällysluettelo:

Kuinka teen perehdytysohjelman?
Kuinka teen perehdytysohjelman?

Video: Kuinka teen perehdytysohjelman?

Video: Kuinka teen perehdytysohjelman?
Video: Kuinka - In The Pines 2024, Marraskuu
Anonim

Miten suhtaudut uuden työntekijän perehdyttämiseen?

  1. Anna työntekijöille kierros rakennuksessa/työpaikalla.
  2. Esittele heidät avainkollegoille ja esimiehille/esimiehille.
  3. Saada ne on varustettu tarvittavilla laitteilla.
  4. Tarkista heidän ajoittaa .
  5. Tarkista ensimmäiset projektit ja odotukset.
  6. Suorita tiiminrakennusharjoitus.

Sitä paitsi, mikä on hyvä työntekijän perehdytysohjelma?

Parantaa yrityksen yleistä tuottavuutta ja suorituskykyä. Hyvin suuntautunut uusi työntekijä on hyvin säädetty työntekijä , jolla on täydelliset tiedot ja ymmärrys organisaation tavoitteista, jotta hän tietää tarkalleen, mitä hänen on tehtävä edistääkseen niiden saavuttamista.

Toiseksi, miten voin luoda uuden, kiinnostavan palkka -suuntautumisen? Tässä on 7 tekniikkaa, joilla lisätään työntekijöiden säilyttämistä ja sitoutumista uuden palkkaohjelman avulla:

  1. Anna orientaatiolle teema.
  2. Älä jätä vuokraa taaksesi.
  3. Määritä yksilöllinen arvo.
  4. Käytä videosisältöä.
  5. Luo henkilökohtaisia yhteyksiä.
  6. Ota vanhempi johto mukaan.
  7. Vapauta polku menestykseen.

Lisäksi saatko sinulle palkkaa orientaatiosta?

Koska uusi palkka suuntautuminen pidetään yleensä aikana normaaliaika, on pakollinen, liittyy henkilön työhön ja voi edellyttää joidenkin töiden suorittamista, kuten uusien vuokrapaperitöiden suorittamista, työnantajien on maksaa työntekijät varten uudessa työsuhteessa käytetty aika suuntautuminen.

Aloitatko työn heti suunnistuksen jälkeen?

Aiheeseen liittyviä kysymyksiä (lisää vastauksia alla): Päivä jälkeen . Sinä voi olla varma alkaa ensimmäinen päiväsi klo työ ensi viikolla tai parina päivänä orientoinnin jälkeen . Ei ole suuntautuminen , Job on täysin kellossa koulutusta palvellessaan asiakkaita.

Suositeltava: