Mitä tarkoitat työvuorolla?
Mitä tarkoitat työvuorolla?

Video: Mitä tarkoitat työvuorolla?

Video: Mitä tarkoitat työvuorolla?
Video: Yleisöluento: Mitä olisi hyvä tietää traumasta? 2024, Marraskuu
Anonim

Tehtäväkierto - Merkitys ja sen tavoitteet. Tehtäväkierto on johtamismenetelmä, jossa työntekijät ovat siirtynyt kahden tai useamman tehtävän välillä tai työpaikkoja säännöllisin väliajoin, jotta he voivat altistua kaikille organisaation vertikaaleille. Prosessi palvelee sekä johdon että työntekijöiden tarkoitusta.

Mitä tässä yhteydessä on työnkierto esimerkin kanssa?

Tehtäväkierto sisältää työntekijöiden liikkumisen monenlaisia työpaikkoja mielenkiinnon ja motivaation lisäämiseksi. Varten esimerkki , hallinnollinen työntekijä saattaa viettää osan viikosta yrityksen vastaanottoalueen hoitamiseen, asiakkaiden ja tiedustelujen hoitamiseen.

Lisäksi kuinka usein työnkierto tulisi tehdä? Aloita vertailuarvojen kestoluvuilla – tarkista viimeisimmät kierto onnistumiset ja epäonnistumiset asettamaan tyypillisille minimi- ja maksimiajat kierrosta . Pääsääntöisesti olen havainnut, että suurin osa kehityksestä kierrosta samassa laitoksessa kestää nyt 6-18 kuukautta.

Miksi työnkierto on tämän lisäksi tärkeää?

Tehtäväkierto nähdään keinona motivoida avainhenkilöitä, laajentaa heidän taitojaan ja useimmat tärkeä , pidä niistä kiinni. "Se auttaa työntekijöitä leviämään siipiään ja laajentamaan rajojaan", ja hän sanoo, että se auttaa työnantajia sitoutumaan ja motivoimaan henkilöstöään.

Mikä on työnkierron haittapuoli?

Tehtäväkierto Haitat Ensisijainen työkierron haittoja sisältävät: Taitojen kehittämisen puute - Kierto työpaikkoja liian nopeasti tai liian usein voi estää työntekijöitä kehittämästä vahvoja taitojaan jollakin alueella.

Suositeltava: