Sisällysluettelo:

Miten käsittelet suorituskykyongelmia?
Miten käsittelet suorituskykyongelmia?

Video: Miten käsittelet suorituskykyongelmia?

Video: Miten käsittelet suorituskykyongelmia?
Video: Miten käsittelet työnhakijana palkkatoivomusta? 2024, Huhtikuu
Anonim

5 parasta vinkkiä työntekijöiden huonon suorituskyvyn hoitamiseen tehokkaasti

  1. Ole täsmällinen faktojen kanssa. On tärkeää kertoa työntekijöille heidän suorituksistaan.
  2. Ota huomioon työntekijöidesi tarpeet.
  3. Keskity palautteeseen.
  4. Tarjoa Esitys Tukitekniikka.
  5. Tarjoa palkintoja ja tunnustusta.

Samoin, miten ratkaiset suorituskykyongelman?

6 askelta työntekijöiden suorituskykyongelmiin:

  1. Vaihe 1: Suoritus ensin, ratkaisut sitten.
  2. Vaihe 2: Määritä poikkeama.
  3. Vaihe 3: Ilmoita poikkeama.
  4. Vaihe 4: Ota heidät mukaan syihin
  5. Vaihe 5: Valitse paras ratkaisu.
  6. Vaihe 6: Määritä seuraukset.
  7. 6 todistettua taitoa suurella johtajalla, jotka kuka tahansa voi hallita.

Lisäksi, miten käsittelet huonon suorituskyvyn arvioinnin? Näin voit korjata maineesi huonon suoritusarvion jälkeen

  1. Anna itsesi tuntea olosi masentuneeksi.
  2. Tavoita näkökulmaa.
  3. Aseta selkeät tavoitteet.
  4. Luo kehityssuunnitelma.
  5. Pyydä jatkuvaa palautetta.
  6. Rakenna muut ihmissuhteesi.
  7. Ole johdonmukainen.

Tämän lisäksi, miten käsittelet suorituskyvyn hallintaa?

Kymmenen vinkkiä suorituskyvyn hallintaan

  1. Aseta selvät odotukset.
  2. Yhtenäinen tavoitteen asettaminen.
  3. Kannusta vastuullisuutta.
  4. Tunnista positiivinen suorituskyky.
  5. Tee yksimielisiä, johdonmukaisia päätöksiä.
  6. Tarjoa johtajuutta.
  7. Poista yllätykset.
  8. Älä tee siitä henkilökohtaista.

Mitä suorituskykyongelmia on?

A suorituskykyongelma on epäonnistuminen työn perusvaatimusten täyttämisessä. Ne perustuvat kohtuullisiin odotuksiin käyttäytymisestä ja tuloksista, sellaisina kuin ne määritellään työnkuvassa, esitys tavoitteet, politiikka ja yrityksen organisaatiokulttuuri.

Suositeltava: