Sisällysluettelo:

Kuinka hoidat lomautuksen?
Kuinka hoidat lomautuksen?

Video: Kuinka hoidat lomautuksen?

Video: Kuinka hoidat lomautuksen?
Video: Tietoisku – lomautus | SuPer-liitto 2024, Marraskuu
Anonim

Lomautus tai voiman vähentäminen

  1. Vaihe 1: Valitse työntekijät Lomautus .
  2. Vaihe 2: Vältä haitallisia toimia/erilaisia vaikutuksia.
  3. Vaihe 5: Määritä irtisanomispaketit ja lisäpalvelut.
  4. Vaihe 6: käyttäytyminen the Lomautus Istunto.
  5. Vaihe 7: Ilmoita työntekijöille Lomautus .

Lisäksi, miten suhtaudut lomautukseen?

Yksikään yrityksen omistaja ei koskaan halua suorittaa a lomautus.

Kun pidät tätä tavoitetta mielessä, harkitse seuraavia vinkkejä siitä, kuinka voit toimia oikein, jos kohtaat tämän tuomiopäivän skenaarion.

  1. Valitse oikeat ihmiset.
  2. Aika hyvin.
  3. Tee se kasvotusten.
  4. Ole myötätuntoinen.
  5. Kerro tosiasiat.
  6. Tarjoa uraneuvontaa.

Samoin, kuinka voin laillisesti irtisanoa työntekijän?

  1. Laske ja anna viimeinen palkka.
  2. Anna tietoa etuuksista ja sairausvakuutuksista.
  3. Tee erosopimus.
  4. Luo irtisanomispaketti.
  5. Anna tietoa työttömyysvakuutuksesta.
  6. Käsittele varsinainen irtisanominen.

Näin ollen, mitä sanot lomautuksen aikana?

Tässä on lyhyt yhteenveto siitä, miltä se voi näyttää:

  1. Hyppää sisään. Älä puhu pientä puhetta.
  2. Selitä mitä tapahtui (loutus).
  3. Perustele yksityiskohtaisesti miksi.
  4. Selitä, että säilytettyinä työntekijöinä arvostat heidän sitoutumistaan yrityksen toimintaan.
  5. Älä valehtele.
  6. Selitä henkilöstön jäsenille tarjottavat edut: työllistäminen, irtisanoutuminen jne.

Minä päivänä suurin osa irtisanomisista tapahtuu?

Keskellä viikkoa: Keskellä viikkoa ( tiistai , keskiviikko ja torstai ) pidetään yleensä parhaana ajankohtana lomauttaa joku. Se ei vaikuta niin julmalta kuin jonkun irtisanominen maanantaina, mutta silti antaa työntekijöillesi viikon aikana aikaa aloittaa työnhakunsa.

Suositeltava: