Sisällysluettelo:

Mitkä ovat hoitotyön johtamistaidot?
Mitkä ovat hoitotyön johtamistaidot?

Video: Mitkä ovat hoitotyön johtamistaidot?

Video: Mitkä ovat hoitotyön johtamistaidot?
Video: Osaamisen johtaminen kannattaa 2024, Marraskuu
Anonim

9 Sairaanhoitajan johtajuuden olennaiset ominaisuudet

  • Tunneäly. Kliinisissä olosuhteissa sairaanhoitajan johtajat työskentele tiiviissä harjoittelijoiden kanssa auttaakseen heitä kehittämään tunneälyä.
  • Eheys.
  • Kriittinen ajattelu.
  • Omistautumista huippuosaamiseen.
  • Viestintä Taidot .
  • Ammatillinen sosialisointi.
  • Kunnioittaminen.
  • Mentorointi.

Miksi siis hoitotyön johtamistaidot on tärkeää?

Vahva ryhmätyön edistäminen hoitotyön johtajuutta auttaa kannustamaan muita sairaanhoitajat toimimaan tiimiyksiköinä. Sairaanhoitajat -- johtajia tai muuten -- pakko omistaa vahva ihmissuhde taidot olla menestynyt. Heidän tulee olla taitavia kommunikoimaan keskenään, lääkäreiden ja muun henkilökunnan, potilaiden ja potilaiden perheiden kanssa.

Tiedätkö myös, kuinka sairaanhoitajat voivat parantaa johtamistaitoja? Auta saavuttamaan ammattisi huipulle näillä viidellä tapaa parantaa sairaanhoitajan johtamistaitojasi.

  • Pyri elinikäiseen oppimiseen.
  • Mentorointi toimii molempiin suuntiin.
  • Itseluottamus on tärkeä sairaanhoitajan johtamistaito.
  • Paranna viestintätaitoja.
  • Tule mukaan.

Mitkä taidot ovat siis välttämättömiä terveydenhuollon johtamiselle?

5 taitoa, joita jokainen terveydenhuollon johtaja tarvitsee

  • Auta terveydenhuoltoorganisaatioita saavuttamaan tavoitteensa.
  • Taito 1: Emotionaalinen älykkyys.
  • Taito 2: Tekninen hallinta.
  • Taito 3: Mukautuva ja nopea päätöksenteko.
  • Taito 4: Suhteiden kehittäminen.
  • Taito 5: Tehokas viestintä.
  • Laatujohtajuus tekee eron.
  • Lue lisää.

Mitä johtaminen merkitsee minulle sairaanhoitajana?

Hoitotyön johtajuus on määritelty vaikuttamaan toisiin parantamaan hoidon laatua sekä osallistumaan suoraan kliiniseen hoitoon [29]. Johtajuus sisään sairaanhoito Se sisältää ympäristön, jolla on selkeä visio ja jossa henkilöstö on motivoitunutta ja valtuutettua [30].

Suositeltava: