Sisällysluettelo:
Video: Miksi sisäinen valvonta on tärkeää palkanlaskennassa?
2024 Kirjoittaja: Stanley Ellington | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-16 00:16
Palkanlaskennan sisäinen valvonta ovat menettelyt, joita yrityksesi noudattaa suojellakseen toimintaansa palkkasumma tiedot. Palkanlaskennan valvonta ja menettelytavat estävät työntekijöitä saamasta luottamuksellisia tietoja. Sisäinen valvonta estää myös työntekijöitä varastamasta rahaa yrityksestäsi ylimaksujen ja väärien työaikatietojen avulla.
Kun tämä otetaan huomioon, mitkä ovat palkanlaskennan sisäiset kontrollit?
Tärkeimmät säätimet ovat:
- Päivitä allekirjoituksen valtuutukset. Kun shekin allekirjoittajat lähtevät yrityksestä, poista heidät valtuutettujen shekin allekirjoittajien luettelosta ja välitä nämä tiedot pankille.
- Käsitarkastukset työntekijöille.
- Lukitse jakamattomat palkat.
- Vastaa osoitteita.
- Palkanlaskennan tili.
Samoin miksi palkkajärjestelmä tarvitsee turvallisuutta tai valvontaa? Sinun täytyy ohjata the turvallisuus minimoidaksesi riskin siitä, että työntekijät varastavat ja väärentävät shekkejä. Pitää palkkasumma tarkastukset suojatulla alueella, jonne asiattomat eivät pääse käsiksi. Lisätä turvallisuus sekkeihisi ominaisuuksia, kuten vesileimoja, jotka tekevät niiden väärentämisestä vaikeampaa.
Lisäksi miksi on tärkeää, että yrityksellä on hyvä sisäinen valvonta palkanlaskennan suhteen?
Sisäinen kontrolli menettelyt, käytännöt ja ohjeet a liiketoimintaa seuraavat suojellakseen resurssejaan tärkeä kun tallennat, valmistelet ja jaat palkkasumma . Asianmukaiset menettelyt suojaavat yrityksen omaisuutta vähentämällä petosten riskiä ja eliminoimalla virheet.
Miksi palkanlaskenta on tärkeää?
Palkanlaskenta On tärkeä kahdesta syystä: taloushallinto ja lainsäädännön noudattaminen. Taloudellisesti palkkakirjanpito auttaa varmistamaan, että yritys maksaa työntekijälleen oikein. Yrityksen vastuulla on raportoida työntekijöiden palkat SARSille ja maksaa oikeat verot työntekijöidensä puolesta.
Suositeltava:
Miksi sisäinen motivaatio on parempi?
Sisäinen motivaatio kannustaa yhteenkuuluvaan vuorovaikutukseen ja suurempaan ponnisteluun ja pitkäaikaiseen suorituskykyyn (Pinder 2011). Itse asiassa viimeaikaiset tutkimukset ovat osoittaneet, että sisäinen motivaatio voi parantaa suorituskykyä yhtä tehokkaasti kuin ulkoiset palkinnot koulutus- ja työympäristössä (Cerasoli et ai
Miksi sisäinen valvonta on tärkeää kirjanpidossa?
Sisäinen valvonta auttaa estämään tilinpäätöksen virheet ja virheellisyydet. Esimerkiksi täsmäytys on kriittinen sisäisen valvonnan menettely kirjanpidossa, ja se voi varmistaa, että taseen tilisaldot ovat oikeat tilinpäätösten virheellisyyden estämiseksi
Mikä on käteisen sisäinen valvonta?
Tehtävien erottaminen Käteisen käteisen vastaanottaminen ja tallettaminen. Kirjaa käteismaksut saatavaan. Yhdistä kassakuitit talletuksiin ja pääkirjaan. Lasku tavaroista ja palveluista
Miksi valvonta- ja tasapainojärjestelmä sisällytettiin perustuslakiin?
Sekit ja saldot. Perustuslaki jakoi hallituksen kolmeen osa-alueeseen: lainsäädäntö-, toimeenpano- ja oikeuslaitokseen. Aivan kuten lause kuulostaa, valvonnan ja tasapainon tarkoituksena oli varmistaa, ettei yksikään haara pystyisi hallitsemaan liikaa valtaa, ja se loi vallanjaon
Miksi sisäinen rekrytointi on tärkeää?
Sisäinen rekrytointi edistää lojaalisuutta ja voi jopa parantaa työntekijöiden moraalia, koska se toimii palkkiona olemassa oleville työntekijöille. Lisäksi se säästää aikaa ja rahaa koulutuksessa, koska sisäisellä hakijalla on enemmän tietoa organisaatiosta ja kulttuurista. Se myös vähentää henkilöstön vaihtuvuutta