Sisällysluettelo:
2024 Kirjoittaja: Stanley Ellington | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-16 00:16
9 tapaa antaa tehokasta palautetta työntekijöille
- Maksa se eteenpäin. Yksinkertaisesti: tee hyvä teko kollegalle tai työntekijälle ja pyydä heitä tekemään sama vuorostaan jollekin muulle.
- Ole hyvin spesifinen.
- Älä odota neljännesvuosikatsausta.
- Tee siitä yksi-yksi.
- Lopeta positiiviseen muistiin.
- Käytä 3 × 3 -menetelmää.
- Keskity suorituskykyyn, älä persoonallisuuksiin.
- Keskity henkilökohtaisiin ponnisteluihin.
Vastaavasti saatat kysyä, kuinka annat ja vastaanotat palautetta tehokkaasti?
Käytä alla olevia vinkkejä vastaanottaa ja antaa palautetta tehokkaasti.
Palautteen vastaanottaminen tehokkaasti
- Kuuntele annettu palaute. Tämä tarkoittaa, ettei keskeytä.
- Ole tietoinen vastauksistasi. Kehonkielesi ja äänensävysi puhuvat usein enemmän kuin sanat.
- Ole avoin.
- Ymmärrä viesti.
- Mieti ja päätä mitä tehdä.
- Seuranta.
Samoin, miten annat ammatillista palautetta? Positiivinen palautetta keskittyy siihen, mitä teemme oikein; se tuntuu ilahduttavalta ja vahvistaa työtämme.
Anna tehokasta ja rakentavaa palautetta noudattamalla Blaken kuusivaiheista menetelmää.
- Ole tarkka.
- Anna palautetta ennakoivasti.
- Vedä henkeä.
- Tarkista ennakkoluulosi.
- Kutsu keskusteluun.
- Viedä läpi.
Miten annat palautetta tämän huomioon ottaen?
- Tarkista motiivisi. Ennen kuin annat palautetta, muistuta itseäsi miksi teet sen.
- Ole ajoissa. Mitä lähempänä tapahtumaa käsittelet ongelmaa, sen parempi.
- Tee siitä säännöllinen. Palaute on prosessi, joka vaatii jatkuvaa huomiota.
- Valmistele kommenttisi.
- Ole tarkka.
- Kritisoi yksityisesti.
- Käytä "I"-lauseita.
- Rajoita keskittymistäsi.
Mitkä ovat esimerkkejä positiivisesta palautteesta?
Jonkin sisällä positiivista palautetta järjestelmässä, tulos tehostaa alkuperäistä ärsykettä. Hyvä esimerkki a positiivista palautetta järjestelmä on synnytys. Synnytyksen aikana vapautuu ahormonia nimeltä oksitosiini, joka tehostaa ja nopeuttaa supistuksia.
Suositeltava:
Miten annan palautetta työntekijöilleni?
Olemme tunnistaneet yhdeksän tapaa, joilla voit antaa työntekijöille palautetta – se on kivutonta, välitöntä ja antaa sinulle tarvitsemasi tuloksen. Maksa se eteenpäin. Ole hyvin spesifinen. Älä odota neljännesvuosikatsausta. Tee siitä yksi-yksi. Lopeta positiivisella huomautuksella. Käytä 3 × 3 -menetelmää. Keskity suorituskykyyn, älä persoonallisuuksiin. Keskity yksilöllisiin ponnistuksiin
Miten kommunikoit tehokkaasti organisaatiomuutoksesta?
8 menetelmää ja tekniikkaa muutoksen ilmoittamiseksi: Ole selkeä ja rehellinen, kun ilmoitat muutoksesta työntekijöille. Ole varovainen kommunikoidessasi organisaation muutoksista. Kerro työntekijöille, mitä se heille hyödyttää. Aseta odotuksia muutoksenhallintaviestinnällä. Kerro työntekijöille, mitä heidän on tehtävä
Miten siirrät tietoa tehokkaasti?
Työpaikalla tiedon siirtäminen määritellään prosessiksi, jossa säilytetään ja jaetaan työntekijöiden institutionaalista tietämystä ja parhaita käytäntöjä. Tehokkaimmat tiedonsiirtojärjestelmät sisältävät tapoja tallentaa implisiittistä, hiljaista ja eksplisiittistä tietoa
Mikä on tehokasta palautetta opiskelijoille?
Timperley ja Hattie huomauttavat, että tehokas palaute suuntautuu useimmiten tiettyyn saavutukseen, jonka eteen opiskelijat pyrkivät (tai joiden pitäisi olla). Palautetta annettaessa opiskelijoille tulee tehdä selväksi, kuinka heidän saamansa tieto auttaa heitä etenemään kohti lopullista tavoitetta
Miten kirjoitat positiivista palautetta kollegallesi?
Milloin sinun pitäisi antaa positiivista palautetta työntekijöillesi? Saavuta tai ylitä tavoitteet. Aja ylimääräinen mailia. Auta kollegoita tai asiakkaita. Voittaa este. Ota aloite. Tarvitsee itseluottamusta. Hyvän käytöksen malli. Tee jotain pientä, mutta tunnustamisen arvoista