Video: Mitä pidetään epäoikeudenmukaisena kohteluna työpaikalla?
2024 Kirjoittaja: Stanley Ellington | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-16 00:16
Suurin osa, elleivät kaikki, työntekijät kokevat epäreilua kohtelua työssä jossain vaiheessa tai toisella. Epäreilu kohtelu voi sisältää siirtymisen ylennyksen tai paremman mahdollisuuden vuoksi nepotismin, suosion tai toimistopolitiikan takia. Siihen voi kuulua pomo, joka on kiusaaja, joka huutaa ja huutaa sinulle ilman syytä.
Samalla tavalla voidaan kysyä, mitä on epäoikeudenmukainen kohtelu työpaikalla?
Epäreilu kohtelu voi tarkoittaa monia asioita. Se voi tarkoittaa, että työntekijällä on omansa työ heikentää, vaikka he ovat päteviä työssään. Johtaja voi suhtautua vastenmielisyyteen tiettyä työntekijää kohtaan ja tehdä hänen elämänsä vaikeaksi, epäoikeudenmukaisesti kritisoimalla heidän työ tai asettamalla ajankohtaisia tehtäviä.
Tiedätkö myös, mikä on vihamielinen työympäristö? Yleensä huomioidaan käytös ja puhe" vihamielinen ” on pelottavaa, loukkaavaa, loukkaavaa ja/tai muuten loukkaavaa, ylittää töykeyden tai satunnaisen vitsailun. pätevöityä kuin " vihamielinen ” työpaikalla , käyttäytymisen tulee olla tahallista, vakavaa, toistuvaa ja/tai läpitunkevaa ja häiritä työntekijän kykyä suorittaa työnsä.
Mitkä ovat tällä tavalla esimerkkejä epäreiluista työkäytännöistä?
- Häiritsee tai hallitsee ammattiliittojen organisaatiota tai muodostumista.
- Ammattiyhdistystoimintaan osallistuvien työntekijöiden syrjiminen ("yhteistyö").
- Toimenpiteisiin ryhtyminen työntekijää vastaan, koska hän on nostanut syytteen sopimattomista työkäytännöistä (eli "kostovastuu")
Mitkä ovat epäoikeudenmukaisen kohtelun syyt?
Esimerkkejä epäreilu kohtelu työssä voi olla: Huhujen levittäminen työntekijästä. Unohdetaan joku ylennys turhaan syy.
Milloin kohtelu on epäoikeudenmukaista?
- Ikä.
- Vammaisuus.
- Sukupuolenvaihdos.
- Avioliitto ja parisuhde.
- Äitiys ja raskaus.
- Rotu.
- Uskonto tai uskomus.
- Seksiä.
Suositeltava:
Mitä pidetään osa-aikaisena Havaijilla?
Havaijilla ei tällä hetkellä ole valtion lakia, joka sanoo, kuinka monta tuntia henkilön on työskenneltävä, jotta sitä voidaan pitää osa- tai kokopäiväisenä. Useimmat yritykset pitävät 40 tuntia viikossa kokoaikaisena ja vähemmän osa-aikaisena
Mitä on epäeettistä käytöstä työpaikalla?
Kaksi viidestä epäeettisimmästä käytännöstä liittyy sosiaalisen median väärinkäyttöön työpaikalla: yrityksen Internet-politiikan rikkominen ja yrityksen ajan väärinkäyttö. Ne, jotka surffailevat Internetissä liikaa töissä henkilökohtaisista syistä, varastavat yrityksiään. He saavat palkkaa työstä, kun he eivät sitä tee
Mitä on ohjaus työpaikalla?
Esimiestoiminta on työpaikkatoimintaa, jossa esimies valvoo johtamiensa työntekijöiden toimintaa ja vastuita. Se on tärkeä työtehtävä johtajille kaikilla tasoilla koko yrityksessäsi. Valmennus, koulutus ja henkilöstön kehittäminen kuuluvat esimiehen yhteisiin tehtäviin
Mitä on työturvallisuus ja -turvallisuus työpaikalla?
Turvallisuudella tarkoitetaan toimenpiteitä ja muita asioita, joilla pyritään estämään työntekijöiden loukkaantuminen tai sairastuminen. Turvallisuus on osittain päällekkäistä turvallisuuden kanssa, koska se voi tarkoittaa myös työntekijöiden suojelemista loukkaantumisilta, mutta se on laajempi ja viittaa myös muihin uhkiin, kuten seksuaaliseen häirintään ja varkauksiin
Mitä kattaa työpaikalla?
Identiteetin peittäminen työpaikalla on tekoa salata jotain itsestään, jotta muut ihmiset eivät tuntemaan olonsa epämukavaksi tai vähentäisivät huomiota tiettyyn ominaisuuteen