Mikä on yleinen HR-rooli?
Mikä on yleinen HR-rooli?

Video: Mikä on yleinen HR-rooli?

Video: Mikä on yleinen HR-rooli?
Video: КАК НАЧИНАЮЩЕМУ HR / IT RECRUITER УСПЕШНО ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ В IT 2024, Saattaa
Anonim

A Henkilöstöpäällikkö on todella avainhenkilö sisällä henkilöstötoiminto organisaatiosta. Pääasiassa, HR Generalisti on vastuussa päivittäisestä johtamisesta HR toiminnot, mikä tarkoittaa, että he johtavat organisaation politiikkojen, menettelytapojen ja ohjelmien hallintoa.

Mitkä ovat siis HR-yleisön roolit ja vastuut?

Roolit ja vastuut Henkilöstöpäälliköt ovat usein vastuussa hallinnollisista, vaatimustenmukaisuuteen suuntautuvista ja strategisista asioista velvollisuuksia . Hallinnolliset tehtävät – tunnetaan myös nimellä ydin HR -- sisältää työntekijäkirjanpidon, etuuksien ja palkanlaskennan hallinnon sekä työntekijöiden itsepalvelun.

Lisäksi mitä taitoja HR-yleisöltä vaaditaan? 12 HR-taitoa, joita jokainen HR-yleinen tarvitsee (infografiikalla)

  • Kommunikointitaidot. Useimmin mainittu taito HR-avoimissa työpaikoissa on kommunikointitaidot.
  • Hallinnon asiantuntija. Hallintotehtävät ovat edelleen suuri osa HR-roolia.
  • HRM osaaminen ja asiantuntemus.
  • Proaktiivisuus.
  • Neuvoa.
  • Valmennus.
  • Rekrytointi ja valinta.
  • HRIS-tietoa.

mikä on HR-asiantuntija vs generalisti?

Perusero näiden kahden välillä on, että an HR generalisti on yleinen tietokanta, joka kattaa laajan valikoiman alueita, kun taas an HR-asiantuntija on syvä tietotaso yhdessä.

Miksi haluat työskennellä HR-yleisenä?

Generalisti – HR generalistit usein suorittaa monenlaisia tehtäviä. Ne tehdä rekrytointi, palkkaaminen, koulutus ja kehittäminen, palkitseminen ja suunnittelu. He kehittävät usein henkilöstöpolitiikkaa ja varmistavat, että organisaatio noudattaa kaikkia liittovaltion, osavaltion ja paikallisia työlakeja.

Suositeltava: